青島2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線
為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)，我市發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。2016年工資指導(dǎo)線以2015年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)9%，上線為平均工資增長(zhǎng)13%，下線為平均工資增長(zhǎng)4%。
按照要求，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)編制本年度薪酬預(yù)算。
企業(yè)應(yīng)按照實(shí)施方案確定的增長(zhǎng)水平，發(fā)放職工工資，主動(dòng)接受企業(yè)工會(huì)及職工對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按照實(shí)施方案安排職工工資增長(zhǎng)的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會(huì)或職工代表的'意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長(zhǎng)。
企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況將納入人力資源社會(huì)保障監(jiān)察年檢，對(duì)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。
關(guān)于發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
各區(qū)、市人民政府，市政府各部門(mén)，市直各單位：
為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)發(fā)布2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、2016年工資指導(dǎo)線以2015年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)9%，上線為平均工資增長(zhǎng)13%，下線為平均工資增長(zhǎng)4%。
二、各企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，通過(guò)簽訂工資集體協(xié)議或與職工直接協(xié)商約定工資等方式落實(shí)工資指導(dǎo)線，并制定2016年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)，編制本年度薪酬預(yù)算。各企業(yè)應(yīng)及時(shí)通過(guò)市人力資源社會(huì)保障局工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報(bào)《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2016年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)及2015年工資指導(dǎo)線履行情況。
三、各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案制定及履行情況的監(jiān)管。對(duì)未按規(guī)定備案的企業(yè)，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》予以處理。
青島市人民政府
2016年7月5日
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