離職當天是否要結(jié)算工資？

　　離職當天算工資嗎?下面小編告訴您，現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清，不過法律規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動合同時一次付清勞動者工資。建議勞動者跟用人單位確認好工資發(fā)放時間。
 

　　員工工資是離職當天結(jié)算的嗎?

　　一般勞動者在離職的時候，單位就應該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的.工資報酬。
 

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”
 

　　公司沒有按時結(jié)清離職員工工資，他們怎么維權(quán)

　　《勞動法》明確規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
 

　　1、協(xié)商解決。

　　勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

　　2、申請調(diào)解。

　　當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　3、仲裁處理。

　　當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　4、訴訟解決。
 

　　由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程序。

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