今年在國家事業(yè)單位漲工資的大背景下，2014山東事業(yè)單位漲工資都有哪些新的動向呢?我國目前共有3100多萬的事業(yè)單位在編人員，此次事業(yè)單位人事管理改革中，他們最關注的就是工資問題，下面我們就來詳細了解一下山東事業(yè)單位漲工資的新動態(tài)。

　　2014山東事業(yè)單位漲工資

　　山東省發(fā)布2014年企業(yè)工資指導線和最低工資標準，調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保住院政策范圍內醫(yī)療費報銷比例分別提高到75%以上和70%以上。調整失業(yè)保險金標準和工傷人員待遇標準。強化社會保障管理服務，到2014年底社會保障卡持卡人數(shù)達到4200萬。

　　山東省將加快推進事業(yè)單位績效工資改革，發(fā)布2014年企業(yè)工資指導線和最低工資標準，調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

　　2014年企業(yè)工資指導線和最低工資標準，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度。同時還將加快推進事業(yè)單位績效工資改革。

　　有序推進事業(yè)單位分類改革，2014年底基本完成從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉為企業(yè)或社會組織。完善公務卡制度，深化稅收制度改革，深入推進“營改增”試點。推進省直管縣財政體制改革。落實省以下財政體制改革方案。

　　實施擴權強鎮(zhèn)。創(chuàng)新農(nóng)村社區(qū)建設模式，將符合條件的農(nóng)村新型社區(qū)納入城鎮(zhèn)化管理。有序推進農(nóng)業(yè)轉移人口市民化，深化戶籍制度改革，實施差別化的戶口遷移政策，加快實現(xiàn)城鎮(zhèn)基本公共服務常住人口全覆蓋。

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