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      春節(jié)放假加班費(fèi)計(jì)算方法

      時(shí)間:2021-01-27 18:15:17 薪資行情 我要投稿

      2017年關(guān)于春節(jié)放假加班費(fèi)計(jì)算方法

        2017年放假安排通知還沒有公布,而2017年春節(jié)放假期間要加班,這時(shí)候如何領(lǐng)取加班費(fèi)?下面是CN小編為大家整理的2017年關(guān)于春節(jié)放假加班費(fèi)計(jì)算方法,歡迎參考~
       

      2017年關(guān)于春節(jié)放假加班費(fèi)計(jì)算方法

        2017年關(guān)于春節(jié)放假加班費(fèi)計(jì)算方法

        2017年春節(jié)放假安排

        2017年春節(jié)是1月28日星期六。根據(jù)規(guī)定春節(jié)法定放假時(shí)間是初一到初三。調(diào)休7天。

        2017年春節(jié)放假安排:放假7天。

        法定節(jié)假日加班工資:

        按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×300%

        相關(guān)法規(guī):

        按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。

        但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的`規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

        計(jì)算方法:

        1、日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

        2、小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

        3、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

        4、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

        實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

        經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

        實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

       

       

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