2017年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放
2017年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放?想知道的小伙伴和小編一起去看看吧~
1、關(guān)于年終獎(jiǎng)費(fèi)用入帳時(shí)間問題。
如果你公司年終獎(jiǎng)金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規(guī)定時(shí)間入帳即可。如果年終獎(jiǎng)的發(fā)放未計(jì)入工資單中的，一般情況下，可以在發(fā)放當(dāng)月計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。
2、關(guān)于年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅問題。
根據(jù)稅法規(guī)定：
——納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：
(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：
1)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)
2)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
——在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。
舉例說明。
員工a當(dāng)月工資薪金所得1000元，員工b當(dāng)月工資薪金所得2000元，另發(fā)放每人年終獎(jiǎng)5000元，則：
員工a.
1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額=0
2.年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額
尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù)=1600-1000=600元
確定適用稅率及速算扣除數(shù)：(5000-600)/12=366.67元，對(duì)應(yīng)級(jí)距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額=(5000-600)*5%-0=220元
3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額=0+220=220元
員工b.
1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額=(2000-1600)*5%-0=20元
2.年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額
尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù)=0元
確定適用稅率及速算扣除數(shù)：(5000-0)/12=416.67元，對(duì)應(yīng)級(jí)距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。
應(yīng)納稅額=(5000-0)*5%-0=250元
3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額=20+250=270元
關(guān)于補(bǔ)充問題。
對(duì)于未列入工資單中的年終獎(jiǎng)金，相關(guān)會(huì)計(jì)處理：
借：應(yīng)付工資
貸：現(xiàn)金或銀行存款
借：制造費(fèi)用等科目
貸：應(yīng)付工資
(該分錄，也可與工資單費(fèi)用一起合并處理)
3、專家意見
法律并沒有對(duì)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)做出強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額，最后又沒有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。
就如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，專家指出，一方面，對(duì)于在過去一年里作過貢獻(xiàn)的員工，不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”，用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面，對(duì)于在崗期間沒有做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，年終獎(jiǎng)也不是人人都有份、搞平均主義的`“大鍋飯”。
如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)公平、公正地確定，對(duì)于已離崗職工的年終獎(jiǎng)，可以通過與仍“在冊(cè)”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，然后根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。
4、年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法總結(jié)
據(jù)介紹，2011年9月新修訂的個(gè)人所得稅法對(duì)于全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方式?jīng)]有做出調(diào)整，計(jì)稅方法分兩種情況：
(1)月工資超過3500元，全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。
(2)個(gè)人月工資不足3500元，這時(shí)需要將工資與全年一次性獎(jiǎng)金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。
由于個(gè)人所得稅的稅率以及級(jí)次級(jí)距發(fā)生改變，所以今年計(jì)算年終獎(jiǎng)需要繳納的稅額，與去年相比，所對(duì)應(yīng)的稅率會(huì)有所改變，尤其是適應(yīng)第一級(jí)低檔稅率的工薪階層，年終獎(jiǎng)也將減稅。比如，年終獎(jiǎng)10000元，應(yīng)納稅額=10000×3%-0=300元，而去年相同的10000元年終獎(jiǎng)，應(yīng)納稅額=10000×10%-25=975元，減稅675元。
5、年終獎(jiǎng)考核
年終考核也是一個(gè)值得關(guān)注的問題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
第一、年初業(yè)績計(jì)劃要清楚�？冃鞔_，才可能兼顧公平。
第二、年度業(yè)績結(jié)果要明確。
第三、獎(jiǎng)罰要有章法，考慮多種獎(jiǎng)勵(lì)方式，不要企圖畢其功于一役。
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