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揭秘跨國公司高層年終獎
辛勤工作了一年，年終獎能發(fā)多少？不少白領(lǐng)在MSN上互探口風(fēng)�！昂驳骂檰枴币环菡{(diào)查資料顯示，制造業(yè)中有些亞太區(qū)總經(jīng)理年終獎約有15萬-20萬元，零售業(yè)中有的總經(jīng)理能拿到10萬-15萬元，讓人羨慕不已。不過這樣高的年終獎畢竟還是少數(shù)，年終獎在2萬元以下的占多數(shù)（見附表）。
根據(jù)納斯達克旗下子公司翰德國際顧問有限公司對上海789家規(guī)模不同的跨國公司調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，41％的受訪公司計劃支付員工超過年薪10％的年終獎，其中保健品行業(yè)有超過半數(shù)的公司將支付員工超過年薪10％的年終獎。
在年終獎問題上并不是每個公司都為員工著想。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些公司為了節(jié)約開支，竟想出了將年終獎變相為年終抽獎，獎品也是由公司的各個供應(yīng)商提供。張先生就遇到了這么件郁悶的事情，在一家民營企業(yè)辛苦工作了半年，正眼巴巴等著年終獎的時候，公司卻通知他們，今年的年終獎不會發(fā)了，而是進行一個年終抽獎活動，獎品“非常豐盛”�？蓮埾壬屯聜儼l(fā)現(xiàn)，獎品不過是一些電視、DVD、單車之類的實用品，而且這些商品都是公司平時的供應(yīng)商“友情贊助”的。更讓張先生郁悶的是，公司還要求必須是工作滿一年以上的員工才有資格參加抽獎——張先生因為未滿一年，沒有資格參加。
還有一些企業(yè)由于效益不好，但是又愛面子，年底時公司老總便以“年終關(guān)懷”的形式替代年終獎勵，對企業(yè)困難員工慰問一下便敷衍過去。王老先生是一位快要退休的員工，所在企業(yè)效益并不是很好。年底其他企業(yè)忙著給員工發(fā)年終獎，王先生所在的企業(yè)也試圖意思一下，但苦于囊中羞澀。于是單位領(lǐng)導(dǎo)便趁著員工快要下班的時候，走馬觀花似地慰問了一圈。而“年終關(guān)懷”所選取的對象是那些家庭生活困難的老員工，王老先生有幸成為被關(guān)懷的對象，得到的是領(lǐng)導(dǎo)送來的一桶食用油和一袋大米，外加200元的慰問金。
[年終獎/行情]
根據(jù)翰德在去年年底所做的跨國公司各行業(yè)薪資調(diào)查顯示，以年薪的10％作為年終獎推算的話，那么部分行業(yè)跨國公司的員工在辛苦一年之后，將拿到如下的年終獎。
職務(wù)
年終獎
保健品行業(yè):
副總裁總經(jīng)理 約7萬元
市場經(jīng)理 約3萬-4萬元
質(zhì)檢總監(jiān) 約3萬元
初級監(jiān)管專員 約8000元-1萬元
消費品行業(yè):
總經(jīng)理 約15萬元
市場總監(jiān) 約12萬-15萬元
大客戶經(jīng)理 約2萬-3萬元
電信行業(yè):
董事總經(jīng)理 約10萬-12萬元
技術(shù)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等各類工程師 約2萬-3.5萬元
銀行業(yè):
各部門副總裁 約3萬-5.5萬元
客戶經(jīng)理助理 約1萬-2萬元
理財服務(wù)銷售助理 約2萬-2.8萬元
產(chǎn)品經(jīng)理助理 約2萬-3萬元
信用風(fēng)險助理 約1.8萬-3.2萬元
零售業(yè):
總經(jīng)理 約10萬-15萬元
采購經(jīng)理 約3萬-4萬元
營銷經(jīng)理 約3萬-4萬元
廣告媒體公關(guān)業(yè):
總經(jīng)理 約12萬元
客戶經(jīng)理 約2.6萬-5.2萬元
文字撰稿 約9000元
客戶執(zhí)行員工 約1萬元
制造業(yè):
亞太區(qū)總經(jīng)理 約15萬-20萬元
采購經(jīng)理 約3萬-4萬元
工程經(jīng)理 約2萬-3萬元
初級項目或質(zhì)檢工程師 約7000-9000元
會計:
財務(wù)總監(jiān) 約6萬-10萬元
財務(wù)會計經(jīng)理 約1.5萬-2.8萬元
財務(wù)會計 約6500-8500元
成本會計 約4500-8000元
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