單位可以從工資中代扣哪些費(fèi)用

　　員工的工資包括哪些呢？包括基本工資，福利，獎金以及加班補(bǔ)助。這些都算在工資總額里面，大多數(shù)人可能不知道還有些工資是沒有算的。是不是把這些費(fèi)用都扣除了呢？下面小編帶著大家一起來了解一下吧！

　　一、員工的工資有哪些

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資等，而以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：

　　1、單位支付給個人的社會保險福利費(fèi)用，如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)貼、托兒費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、死亡職工遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)、職工病傷假期救濟(jì)費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)等;

　　2、離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

　　3、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

　　4、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎、支付給運(yùn)動員、教練員的獎金以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等;

　　5、職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的差旅費(fèi)和安家費(fèi);

　　6、對購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息(包括股金分紅)和利息;

　　7、解除勞動合同時由企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。

　　二、單位能從員工工資中代扣哪些費(fèi)用

　　1、根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費(fèi)用：

　　(1)工資的個人所得稅;

　　(2)員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi);

　　(3)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

　　(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用;

　　2、用人單位還可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

　　(1)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用;

　　對于這一條的規(guī)定應(yīng)該注意，員工是否給單位造成損失不是由單位單方面說了算了，如果單位認(rèn)為造成損失，而員工認(rèn)為沒有造成損失的話，單位扣除工人的工資是會存在問題的。因為很多單位可能片面的，擴(kuò)大化的，甚至是錯誤的將某些損失轉(zhuǎn)嫁到工人的頭上，這就不合理了。那么在出現(xiàn)這樣的爭議時，到底由誰說了算了，勞動法方面的法律法規(guī)未見有具體的`規(guī)定。因此，在到底是誰造成損失的事實認(rèn)定上還是應(yīng)該通過仲裁、訴訟的司法程序來認(rèn)定。當(dāng)然了，如果用人單位和工人就誰造成了損失達(dá)成一致的話，那當(dāng)然可以直接從工資中扣除了。

　　(2)用人單位按照依法制訂的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;

　　對于這條的規(guī)定也應(yīng)該注意一下：單位的規(guī)章制度應(yīng)該是依法制訂的，“依法”又包含兩點(diǎn)：第一是內(nèi)容依法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反勞動法及相關(guān)規(guī)定，不得違反公平公正的基本原則，第二，程序必須依法，即必須是通過民主程序制訂的，進(jìn)行了公示，大家都知道該規(guī)章的存在。

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