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      病假、事假工資計(jì)算方法

      時間:2021-06-20 15:01:06 薪資行情 我要投稿

      2017病假、事假工資計(jì)算方法

        職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的2017病假、事假工資計(jì)算方法,歡迎參考~

        2017病假、事假工資計(jì)算方法

        病假

        企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為:實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月,五年以上為6個月,實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月,五至十年9個月,十至十五年12個月,十五至二十年18個月,二十年以上24個月。

        企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資的'70%的病假工資,超過180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

        事假

        員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計(jì)算單位。

        員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天/8小時。

        除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假,各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同!侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定:晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假。

        期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。


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