工資制度的內(nèi)容和類型是什么？

　　工資制度的內(nèi)容和類型主要有:

　　1、結(jié)構(gòu)工資制

　　以勞動報酬同崗位(職位)與貢獻(xiàn)掛構(gòu)，浮動為基本原則的工資制度，就是把。幾項(xiàng)體現(xiàn)不同勞動因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。結(jié)構(gòu)工資制包括下列內(nèi)容：

　　(1)基礎(chǔ)工資，也稱基本工資。是保障勞動者基本生活需要、維持勞動力再生產(chǎn)的工資。

　　(2)職務(wù)(崗位)工資。這是按不同職務(wù)(崗位)的勞動技能，責(zé)任大小、勞動條件、繁重程度等確定的.工資單元。

　　(3)年功工資

　　(4)獎勵工資(單選題、簡答題)

　　2、其他類型的工資制度

　　(1)浮動工資制：把員工基本工資的一部分或全部與獎金等結(jié)合在一起，隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和員工勞動成果的大小而上下浮動計酬的一種工資制度。

　　(2)崗位技能工資制

　　(3)某些特殊的工資制

　�、賹＜�(能手)高薪制

　�、谔岢晒べY制

　　③年薪制(單選題、簡答題，掌握各種工資制度的適應(yīng)性)

　　3、獎金制度

　　獎金是超額勞動的報酬。

　　(1)綜合獎

　　(2)單項(xiàng)獎

　　(3)超額獎

　　(4)其它獎金形式

　　4、津貼制度

　　發(fā)放給特殊勞動條件和工作環(huán)境的員工，以補(bǔ)償他們特殊的體力消耗、額外的勞動支出。

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