工傷補(bǔ)償如何發(fā)放？

　　一、工傷補(bǔ)償如何發(fā)放？

　　工傷發(fā)生以后，對(duì)部分或完全喪失勞動(dòng)能力，或是因工死亡的勞動(dòng)者及其遺屬，在其得到工傷補(bǔ)償時(shí)，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償金，作為對(duì)被保險(xiǎn)人因遭遇工傷事故導(dǎo)致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　但是，一次性補(bǔ)償金一般無(wú)法對(duì)受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以，除了支付一次性補(bǔ)償金以外，還應(yīng)對(duì)受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長(zhǎng)期補(bǔ)償，如按月發(fā)放的傷殘撫恤金，對(duì)受害者供養(yǎng)的遺屬支付的長(zhǎng)期撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。

　　二、工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　(一)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

　　2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

　　3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(二)職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的`

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;

　　2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　(三)職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

　　2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　(四)職工因工死亡，其直系親屬享受何種待遇?

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的有關(guān)規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

　　1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定;

　　3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

　　三、工傷保險(xiǎn)有什么特征

　　1、社會(huì)性和互濟(jì)性工傷保險(xiǎn)制度實(shí)質(zhì)是以社會(huì)資本賠付工傷職工，從而體現(xiàn)“一方有難，八方支援”的特點(diǎn)。

　　2、參保的強(qiáng)制性我國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)都應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)拒不參保的用人單位，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，對(duì)未參保期間用人單位職工發(fā)生工傷的，仍由該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　3、工傷保險(xiǎn)待遇法定化工傷保險(xiǎn)賠償由法律直接確定賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，用于彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失、兼顧勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的康復(fù)，以不影響勞動(dòng)者及其家屬基本生活水平為足。

　　4、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任和單方責(zé)任原則勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，不管用人單位主觀上有無(wú)過(guò)錯(cuò)，均有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷賠償責(zé)任。即使雇員自身對(duì)工傷的發(fā)生有過(guò)失，也不能減少對(duì)雇員的賠償，不能適用民事侵權(quán)行為中“過(guò)失相抵”的原則。

　　5、工傷免責(zé)條款無(wú)效原則工傷賠償責(zé)任的給付問(wèn)題不完全受當(dāng)事人合意的限制，如果雙方當(dāng)事人事先約定勞動(dòng)者受到工傷，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任或約定用人單位可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工傷法律責(zé)任，均屬無(wú)效約定。

　　6、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由雇主單方承擔(dān)，雇員無(wú)須繳費(fèi)由雇主繳納保險(xiǎn)費(fèi)，是基于雇主是危險(xiǎn)的制造者和利益的享有者而采取的一種公平合理的選擇。

　　7、補(bǔ)償、預(yù)防和康復(fù)相結(jié)合工傷保險(xiǎn)基金用于對(duì)事故的預(yù)防、工傷的治療康復(fù)和對(duì)傷殘者和工亡者遺屬發(fā)放工傷待遇。只有強(qiáng)調(diào)預(yù)防，才能有效防止工傷事故的發(fā)生;強(qiáng)調(diào)對(duì)傷殘者的治療康復(fù)，才能使其恢復(fù)為“完整人”;強(qiáng)調(diào)對(duì)傷殘者和工亡者遺屬的補(bǔ)償，才能體現(xiàn)公平與合理。

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