蘇州2013年人均享工傷保險4.3萬

　　據(jù)統(tǒng)計，去年我市工傷保險參保單位達141426戶，參保人數(shù)超過348萬人，當年共收到工傷認定申請32126起，認定工傷31654起，占全省工傷認定量的三分之一。工傷保險是職工的“職業(yè)安全網(wǎng)”。2013年，全市享受工傷保險待遇人數(shù)為31754人(包括往年認定為工傷，現(xiàn)仍在享受待遇的人員)，工傷保險基金支出136669萬元。

　　申請工傷認定有期限 警惕用工單位故意拖延

　　2012年6月，朱某經(jīng)介紹到本市一家精密機械公司上班，雙方簽訂了書面合同，期限到2013年5月31日。當年7月，朱某工作時被機器壓傷左手，被送往當?shù)蒯t(yī)院救治。治療期間，他曾向單位提出進行工傷認定。單位并未拒絕，告知其安心治療，并為其支付了醫(yī)療費用及休養(yǎng)期間的工資待遇，但未為其辦理工傷認定申請。今年1月，朱某向單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提交了工傷認定申請。

　　按規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認定申請。如用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或其近親屬、工會組織，在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認定申請。

　　近日，市工傷認定和勞動能力鑒定中心副主任孫利明接受采訪時說，社保行政部門審核發(fā)現(xiàn)，朱某于2012年7月受傷，直到今年1月才申請工傷認定，已超過法定申請期限，故不予受理其工傷認定申請。

　　孫利明提醒，職工在工作中發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)自傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社保行政部門提出工傷認定申請。職工及其近親屬可到社保行政部門查詢用人單位工傷認定的申請情況。據(jù)悉，工傷職工或其近親屬不方便提出工傷認定申請的，可委托律師申請工傷認定，維護自身合法權(quán)益。

　　未按規(guī)定參加工傷保險 這家公司這下“賠大了”

　　2012年2月28日晚，本市一家體育用品公司職工羅某、張某、劉某加班后，騎乘同一輛電動車下班回家。車由羅某開，后座載張某、劉某兩人。不料，途經(jīng)虎丘區(qū)通滸路西塘路路口時發(fā)生事故，造成3人重傷，后羅某、張某經(jīng)搶救無效死亡。市公安機關(guān)交通管理部門認定羅某負事故次要責任，張某、劉某無責任。事后，羅某、張某的近親屬以及劉某，向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的社保行政部門申請工傷認定。

　　根據(jù)《工傷保險條例》，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。于是，社保行政部門作出工傷認定，認定羅某、張某的死亡和劉某的受傷屬于工傷。

　　市工傷認定和勞動能力鑒定中心副主任高琴告訴記者，由于未為事故中傷亡的三人辦理工傷保險參保手續(xù)，用人單位收到工傷認定決定書后，需要支付巨額工傷待遇。該單位隨后向法院提起行政訴訟，請求撤銷社保行政部門作出的工傷認定決定。

　　法院審理后認為，社保行政部門作出的工傷認定決定事實清楚、證據(jù)確鑿、適用依據(jù)正確、程序合法，故駁回用人單位的訴訟請求，維持工傷認定決定。最終，該單位不得不支付近150萬元工傷待遇，給生產(chǎn)經(jīng)營帶來了困難。

　　依法為職工繳納工傷保險及其他社保，是用人單位的法定義務(wù)。如果該體育用品公司為職工依法正常參加社會保險，則只需承擔工傷職工劉某停工留薪期間的工資福利和護理費用，以及雙方解除勞動關(guān)系時，由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金。劉某的`其他工傷待遇，以及羅某、張某的工亡待遇，基本上由工傷保險基金支付。為此，高琴提醒，用人單位參加工傷保險，可“轉(zhuǎn)移”用工風險，降低經(jīng)營風險。

　　工作時間工作場所打斗 能否認定為工傷?

　　去年7月，本市一家精密機械有限公司突然停電，導致職工姚某的電腦突然斷電，工作無法繼續(xù)。其同事史某當時正在檢查電腦插座，姚某便認為斷電原因在史某。他上前質(zhì)問，雙方發(fā)生口角，繼而發(fā)生打架斗毆。在扭打過程中，史某拳擊致姚某頭部受傷。經(jīng)醫(yī)院診斷，姚某為頭外傷、左眉弓外傷、左眼外傷。去年9月，他向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認定申請。

　　職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)認定為工傷。市人社局工傷保險處徐蘇和處長告訴記者，根據(jù)《省勞動保障廳關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》，“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行工作職責的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責應(yīng)具有直接因果關(guān)系。

　　徐蘇和分析，姚某認為是史某導致斷電，只是其懷疑，沒有任何依據(jù)。姚某、史某之間不存在管理、被管理的工作關(guān)系，更不存在史某不服從姚某履行工作職責的情形。姚某質(zhì)問史某的行為，也不屬于履行其工作職責。其次，姚某受傷的直接原因，是因與史某發(fā)生口角，繼而發(fā)生打架斗毆，其受到的傷害與履行工作職責無關(guān)。

　　在工作場所實施帶有暴力性質(zhì)的打斗，損害用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，是嚴重違反勞動紀律的行為，與正常履行職責有本質(zhì)區(qū)別。徐蘇和表示，履行工作職責，應(yīng)使用合法手段，當事人在打架中受傷，即便是由于工作原因，也不能認定其因履行職責而受傷。姚某不是因履行職責而受到暴力等意外傷害，其受傷不屬于工傷。

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