安全教育培訓題題庫
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判斷題
1、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同(√)
2、勞動者有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓的權利。(√)
3、工商保險基金可以用于工傷職工的救治和經濟補償以外的用途。(×)
4、從事與動作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，不屬于工傷(×)。
5、上產經營單位應當督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品。(√)
6、上產經營單位主要負責人和安全生產管理人員的安全培訓必須依照安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門制定的安全培訓大綱實施。(√)
7、安全設施一經投入生產和使用，不得擅自閑置或拆除。(√)
8、安全管理人員負責對職工進行安全教育和培訓。(√)
9、對同一生產 經營單位及其有關人員的統(tǒng)一安全生產違法行為，可以給予兩次以上罰款的行政處理。(×)
10、安全生產管理機構的設置時根據(jù)生產經營單位的危險性、規(guī)模大小等因素來確定的。(√)
11、機械設備運轉時，操作者可以離開工作崗位。(×)
12、企業(yè)應在規(guī)定的期限內，對已辨識和評價的重大危險源向政府主管部門提交安全報告。(√)
13、職工個人是事故隱患排查、治理和防控的責任主體。(×)
14/生產經營單位隱患排查治理的內容不包括事故報告、處理及對有關責任人的責任追究情況。(×)
15、造成1億元以上直接經濟損失的事故為重大事故。(√)
16、自事故發(fā)生之日起40日內，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應當及時補報。(×)
17、任何生產經營單位都應該制定《事故應急救援預案》，成立相應的應急救援組織(√)
18、當安全與生產、效益和速度相沖突時，必須首先保證安全。(√)
19、企業(yè)安全保障制度不屬于《安全生產法》規(guī)定的七項基本法律制度之一。(×)
20、生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員的必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。(√)
21、生產經營單位的安全管理人員沒必要對本單位的安全生產狀況進行經常性檢查(×)
22、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位(√)
23、用人單位必須對本單位生產的職業(yè)病危害承擔責任，且必須依法參加工傷社會保險(√)
24、生產經營單位的主要負責人應當熟悉國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準。(√)
25、生產經營單位的主要負責人應當熟悉國家安全方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準。(√)
26、安全監(jiān)管有關部門的監(jiān)督檢察人員依法履行事故隱患監(jiān)督檢查責任時，生產經營單位應當積極配合，不得拒絕和阻撓。(√)
27、生產經營單位在事故隱患中，采取相應的安全防范措施，防止事故發(fā)生。(√)
28.生產經營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準的勞動防護用品，但不應安排用于配備勞動防護用品和安全生產活動的經費。( × )
29.任何單位好餓個人對生產安全事故不得隱瞞不報。( √)
30.班組長有權拒絕上級不符合安全生產的指令和意見。( √)
31.安全生產條件不符合國家規(guī)定而發(fā)生重大傷亡事故的對直接負責的主管人員處兩年以下有期徒刑或者拘役。( ×)
32.未參加工傷保險期間，用人單位職工發(fā)生工傷時，由該用人單位按照相關規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用( √ )
33.生產經營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協(xié)議無效。(√ )
34.生產經營單位發(fā)生生產安全事故造成人員傷亡時，應當依法承擔賠償責任。(√ )
35.安全第一 預防為主 綜合治理 是我國的安全生產方針。(√ )
36.建立勞動關系，應當定力勞動合同。(√)
37.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的傷害不應認定為工傷。( ×)
38.職工有要求用人單位保障職工的勞動安全 防止職業(yè)危害的權利。(√)
39.用人單位因從業(yè)人員舉報其違法生產 用人單位可以與其解除勞動合同。(×)
40.《職業(yè)病防治法》規(guī)定勞動者有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓的權利。(√)
41.對事故報告和調查處理中的違法行為，任何單位和個人有權向安全生產監(jiān)督管理部門 檢察機關或者其他有關部門舉報。(√)
42.在作業(yè)過程中職工對于用人單位任何指揮都應無條件服從。(×)
43.《勞動法》規(guī)定用人單位禁止招未滿16周歲的未成年人。(√)
44.良好的接地能完全消除有害的靜電。(×)
45.電阻的單位是Ω。(√)
46.任何絕緣材料都是相對絕緣而無絕對絕緣。(√)
47.電流通過人體的局部肢體是沒有危險的。(×)
48.火災發(fā)生時應該乘坐電梯快速逃生。(×)
49.人體觸電后會對人體會造成一定傷害，但是不可能倒致人死亡。(×)
50.《工傷保險條例》對個體工商戶沒有約束效力。(×)
51.《消防法》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)火災后，自己有專業(yè)技術人員才能決定是否立即報警。(×)
52.《工傷保險條例》規(guī)定職工死亡一次性工亡補助金為全國上一年度農村居民可支配收入的20倍。(×)
53.特種作業(yè)人員應持證上崗。(√)
54.為危險性較大的建設項目要進行安全認證和評價。(√)
55.企業(yè)應依法參加工傷保險，保險費用由企業(yè)和從業(yè)人員共同承擔。(×)
56.三違作業(yè)是指違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律。(√)
57.已在崗的班組長每年接受安全培訓的時間不得少于24學時。(√)
58.《消防法》規(guī)定：消防工作貫徹預防為主，防消結合的方針。(√)
59.企業(yè)單位應每年進行一次防火檢查。(×)
60.事故調查組應當自事故發(fā)生之日起60日內提交事故調查報告。(√)
61.燃燒的三要素是：可燃物，氧化劑和引火源。(√)
62.冷卻法滅火、窒息法滅火、隔離法滅火等滅火方法只能獨立使用，不能同時共同使用(√)
63.水型滅火器主要用于撲救固體物質火災(√)
64.泡沫滅火器不能用于撲滅帶電設備的火災(√)
65.1211滅火器屬于二氧化碳滅火器的一種(×)
66.發(fā)生火災時，進行撲救的時候應掌握先消滅、后控制的滅火原則(×)
67.根據(jù)火情的不同可采取邊撲救、邊報警的方法(√)
68.發(fā)生火災，逃跑時最好的辦法是低頭彎腰，必要時可以爬行(√)
69.按照人體觸及帶電體的方式和電流流過人體的途徑，電擊可分為單相觸電、兩相觸電、和跨步電壓觸電(√)
70.單相觸電不會對人體構成較大的傷害(×)
71.電弧燒傷是由弧光放電造成的燒傷，是最危險的電傷(√)
72.IT系統(tǒng)是保護接零系統(tǒng)(×)
73.TT系統(tǒng)主要用于高壓用戶(×)
74.TN系統(tǒng)分為TN-S,TN-C-S,TN-P三種類型(×)
75.我國標準規(guī)定工頻安全電壓有效值的現(xiàn)值為50V(√)
76.雷擊不會引起燃燒爆炸事故(×)
77.重大危險源是指長期的或臨時的生產、加工、搬運、使用或貯存危險物質，且危險物質的數(shù)量等于或超過臨界量的單元(√)
78.重大危險源現(xiàn)場應設立明顯的安全標志(√)
79.對于一般的安全隱患，生產經營單位應引起注意，不必立即進行整改(×)
80.事故應急救援預案按行政區(qū)域可劃分為五級(√)
81.石綿肺屬于塵肺病的一種(√)
82.作業(yè)場所職業(yè)病危害應每年申報一次(√)
83.勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品(√)
84.防墜落護具包括安全帽、安全帶、安全網和密目式安全立網(×)
85.特別重大事故由發(fā)生事故所在省級人民政府負責調查(×)
86.生產經營單位要從根本上預防和消除安全事故，就要加強各項安全生產管理，完善安全生產條件(√)
87.對于重新上崗的從業(yè)人員，生產經營單位沒有必要進行安全教育和培訓(×)
88.整頓的三要素，是要明確物品的放置場所、放置方法和做好標示(√)
89.為確保演練的成功參演人員應該參與演練方案的設計(×)
90.長期處于高強度的勞動狀態(tài)對人體有害(√)
91.作業(yè)場所工件、材料等應堆放整齊、平穩(wěn)可靠，不得超過2m高度(√)
92.事故發(fā)生單位應當吸取教訓，防止事故再次發(fā)生(√)
93.生產經營單位發(fā)現(xiàn)事故隱患后，應及時整改(√)
94.不定期檢查是指對整個生產現(xiàn)場的檢查(×)
95.生產經營單位的主要負責人未履行《安全生產法》規(guī)定的安全生產管理職責，導致發(fā)生生產安全事故，構成犯罪的，應當追究其刑事責任。(√)
96.縣級以上地方各級人民政府有關部門按照《安全生產法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在各自的職責范圍內對有關的安全生產工作實施監(jiān)督管理(√)
97.生產經營單位的安全生產管理人員應當根據(jù)本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查(√)
98.應急準備和搶險的目的是為了盡快控制事故的發(fā)展，防止事故蔓延和擴大，從而最終控制住事故(√)
99.《職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位必須依法參加工傷保險。(√)
100.職業(yè)健康監(jiān)護，是指勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理(√)
101.勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查(√)
102.職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)病(職業(yè)中毒)或者兩例以上疑似職業(yè)病(職業(yè)中毒)的，用人單位應當及時向所在地醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督管理部門報告(×)
103.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的，責令限期整改，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款(√)
104產生職業(yè)危害的用人單位對離職勞動者不必進行健康檢查。(×)
105未成年工在身體允許情況下可以從事法律規(guī)定的禁忌工作。(×)
106.職業(yè)病因為不是在工作中即時形成，不能定性為工傷(×)
107產生職業(yè)病危害的用人單位應當保障職業(yè)病防治所需的個體防護用品，不得擠占、挪用(×)
108.用人單位為勞動者家屬提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求;不符合要求的，不得使用(×)
109.產生職業(yè)病危害的用人單位應當建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程(√)
110.產生職業(yè)病危害的用人單位應當采取職業(yè)病防治管理措施，設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作(√)
111.用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品(√)
112.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當辭退。(×)
113.職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構所作檢測、評價應當客觀真實(√)
114.職工被診斷為職業(yè)病的，應該向勞動保障行政部門提出工傷認定申請(√)
115.用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作(√)
116.用人單位違反了告知義務規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同(√)
117.在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置(√)
118.職業(yè)健康檢查費用由用人單位和勞動者各承擔一半(×)
119用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存(√)
120.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔(√)
121.用人單位視情況安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)(×)
122了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施不是勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利(×)
123.用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)(√)
124.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓是勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利 √
125.用人單位應當保障職業(yè)病防治所需的資金投入，因影響因素很多,所以因資金投入不足導致的后果不應當承擔責任 ×
126.用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求，不符合要求的，不得使用。 √
127.對可能發(fā)生一般性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置。 ×
128.向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的產品包裝應當有醒目的警示標示和中文警示說明。 √
129.《職業(yè)病防治法》中所稱用人單位是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織。√
130.用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，保存期限用人單位自定。×
131.勞動者有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護的作業(yè)。√
132.勞動者對職業(yè)病診斷、鑒定仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。√
133.醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，不應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。×
134.意思職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。√
135.用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行旅游和不定期檢查。×
136.用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷，在意思職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。×
137.用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。√
138.職業(yè)健康監(jiān)護形式中不包括對勞動者進行離崗健康檢查。×
139.采取主動的預防和控制措施是企業(yè)管理層的責任，不需要勞動者合作。×
140.在同一生產環(huán)境從事同一工種的'人中，人體發(fā)生職業(yè)性損傷的概率和程度是無差別的。×
141.職業(yè)病是可以預防的。√
142.員工的職業(yè)健康監(jiān)護檔案應納入人事檔案，由企業(yè)人事部門統(tǒng)一管理。×
143.職業(yè)病診斷機構是指市級衛(wèi)生行政部門批準的、具有職業(yè)病診斷條件并擁有一定數(shù)量的從事職業(yè)病診斷資格醫(yī)師的醫(yī)療衛(wèi)生機構。×
144.職業(yè)衛(wèi)生標準中所指化學有害因素包括化學物質、粉塵外，還包括生物因素。√
145.生產性噪音是指在生產過程中產生的一切聲音。√
146.對工作中接觸已知致敏物的勞動者，不需要進行教育和培訓。×
147.國家衛(wèi)生部門承擔工礦商貿作業(yè)場所(煤礦作業(yè)場所除外)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查責任。×
148.衛(wèi)生部門對健康監(jiān)護監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)的重要問題不需要向安全監(jiān)管部門通報。×
149.職業(yè)危害控制是職業(yè)衛(wèi)生工作的根本目的。√
150.國家安監(jiān)總局組織指導職業(yè)危害申報工作，但不參與職業(yè)危害事故應急救援工作。×
151.職業(yè)病是指由于工作環(huán)境中有害因素作用于人體后所引起
的疾病。(√)
152、企業(yè)不需要依法如實申報職業(yè)危害項目。(×)
153、在企業(yè)危害事故或危害狀態(tài)得到有效控制后，安監(jiān)部門應當及時解除控制措施。(√)
154、安全生產監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時，可不出示監(jiān)督執(zhí)法證件。(×)
155、職業(yè)安全以保護人的財產安全為基本目標。(×)
156、職業(yè)危害檢測評價結果不需要定期上報當?shù)赜嘘P部門。(×)
157、企業(yè)生產的新建、改建和擴建或技術改造、技術引進建設項目的“三同時”審查與驗收不屬于安監(jiān)部門檢查范圍。(×)
158、職業(yè)病的發(fā)生，與社會生產的發(fā)展密切相關。(√)
159、職業(yè)健康標準屬于職業(yè)健康管理法規(guī)。(×)
160、《中華人民共和國塵肺病防治條例》是為保護職工健康，消除粉塵危害，防止發(fā)生塵肺病，促進生產發(fā)展而制定的。(√)
161、職業(yè)病防治法確立了我國的職業(yè)病防治工作“分類管理、綜合治理”的基本方針和“預防為主、防治結合”職業(yè)病防治管理原則。(×)
162、用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強制勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者在拒絕勞動時，需事先告知用人單位。(×)
163、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。(√)
164、職業(yè)衛(wèi)生服務首先由用人單位委托職業(yè)衛(wèi)生技術機構承擔和完成，也可由用人單位完成。(×)
165、作業(yè)場所職業(yè)危害申報采取電子和紙質文本兩種方式。(√)
166、企業(yè)在安全生產監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時，應當予以配合，但特殊情況下可以拒絕。(×)
167、任何單位和個人不得生產、經營、儲存和使用國家明令禁止使用的、可能產生職業(yè)危害的設備或者材料。(√)
168、建設項目竣工驗收時，建設單位職業(yè)危害防護設施經自行驗收合格后，方可投入生產和使用。(×)
169、生產經營單位應當優(yōu)先采用有利于防止職業(yè)危害和保護從業(yè)人員健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代產生職業(yè)危害的技術、工藝、材料。(√)
170、生產經營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準、行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品，并督促、教育、指導從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，可以發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護用品。(×)
171、生產經營單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。(√)
172、從業(yè)人員沒有要求用人單位提供符合要求的職業(yè)危害防護設施和個人是用的職業(yè)危害防護用品，改善工作條件的職業(yè)健康權利。(×)
173、從業(yè)人員不得拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)危害防護措施的作業(yè)。(×)
174、作業(yè)場所職業(yè)危害是指從業(yè)人員在從事職業(yè)活動中，由于接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損壞。(√)
175、作業(yè)場所職業(yè)危害申報可以適當收取辦理費用。(×)
176、生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內向原申報機關進行作業(yè)場所職業(yè)危害的變更申報。(√)
177、木塵、煙草、棉、麻、谷物、茶、甘蔗、絲等粉塵屬于植物性粉塵(√)
178、混合型粉塵的組成成分雖然不同但其特性、毒性和對人體的危害程度差異不大(×)
179、我國國標定義為“可進入整個呼吸道(鼻、咽和侯、胸腔支氣管、細支氣管和肺泡)的粉塵，簡稱總塵”。(√)
180、能引起粉塵爆炸的不都是可燃性粉塵。(×)
181、煙草粉塵與亞麻、谷物粉塵屬同一種非導電性易燃粉塵。(√)
182、吸煙可以降低粉塵導致的慢性支氣管炎的發(fā)病概率，因此，提倡接塵工人吸煙。(×)
183、降塵效果與供水量有關，供水量大，降塵效果差，反之效果就好。(×)
184、職業(yè)健康檢查的內容包括：癥狀詢問、體格檢查、實驗室和其他檢查。(√)
185、在生產條件下毒物主要經消化道進人體。(×)
186、呈氣體、蒸汽、氣溶膠狀態(tài)的毒物可經呼吸道進入人體內。進入呼吸道的毒物，通過肺泡直接進入大循環(huán)，毒性作用發(fā)生快。(√)
187、大部分職業(yè)中毒都是毒物由皮膚進入人體引起的。(×)
188、由毒物一次或短時間內大量進入人體所致。多數(shù)是因為發(fā)生了事故或違反操作規(guī)程引起的中毒是慢性中毒。(×)
189、呼吸系統(tǒng)常見的急性中毒包括慢性支氣管炎和哮喘。(×)
190、毒物引起的中毒往往是單一器官、單一系統(tǒng)的損害。(×)
191、職業(yè)中毒的病因是職業(yè)環(huán)境中的化學毒物，故預防職業(yè)中毒必須采取綜合治理措施，從根本上消除、控制或盡可能減少毒物對職工的危害。(√)
192、汽油為一種混合烴類，為無色或淡黃色液體，具特殊臭味。(√)
193、硫化氫為劇毒氣體，主要經消化道進入人體。(×)
194、一氧化碳(CO)為無色、無臭、無刺激性的窒息性氣體。(√)
195、氯氣(C12)常溫下為無色，具有強烈易臭的刺激性氣體。(×)
196、在職業(yè)活動接觸的氮氧化物主要是一氧化氮和二氧化氮，并以二氧化氮為主。(√)
197、按通風系統(tǒng)的工作動力可分為自然通風和機械通風。(√)
198、通風按工作環(huán)境實施的換氣原則可分為全面通風、局部通風、混合通風。(√)
199、在生產和勞動過程中，震動是常見的職業(yè)有害因素，在一定條件下可以危害勞動者的健康，但不會引起職業(yè)病。(×)
200、生產性振動一般都是單一頻率。(×)
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