企業(yè)培訓(xùn)如何做需求分析

　　企業(yè)培訓(xùn)一定不要為培訓(xùn)而培訓(xùn)，任何培訓(xùn)活動都應(yīng)有其明確的目的；或者說，任何培訓(xùn)都應(yīng)該是針對相應(yīng)的培訓(xùn)需求而設(shè)計安排的。關(guān)于對培訓(xùn)的需求，小編建議可根據(jù)以下九個方面的`需求分析得出。

　　1、直接需求

　　即以問卷的形式，直接向受訓(xùn)對象或相關(guān)人員征詢他們需要哪些培訓(xùn)支持。

　　2、崗位需求

　　即根據(jù)企業(yè)制定的“職務(wù)說明書”中所要求的該崗位應(yīng)具備的相關(guān)知識、技能與態(tài)度而進行設(shè)置相應(yīng)培訓(xùn)課程。

　　3、系統(tǒng)規(guī)劃需求

　　即企業(yè)對受訓(xùn)對象應(yīng)受訓(xùn)的內(nèi)容已有過系統(tǒng)的規(guī)劃。因此，它要求有計劃、有步驟地設(shè)置實施培訓(xùn)課程。

　　4、結(jié)果需求

　　即根據(jù)企業(yè)要達成的預(yù)定目標(biāo)的需要，而設(shè)置相應(yīng)培訓(xùn)課程。

　　5、發(fā)展需求

　　即為提高工作績效，或企業(yè)未來發(fā)展需要及員工職業(yè)發(fā)展需要而設(shè)置相應(yīng)培訓(xùn)課程。如儲備干部訓(xùn)練等方面的培訓(xùn)。

　　6、競爭需求

　　即因為競爭的需要而設(shè)置必須進行的特別培訓(xùn)課程。

　　7、“維修”性需求

　　因某部門、某崗位、或某人在工作中出現(xiàn)問題，為了“維修”好，既解決這些問題而特別設(shè)置培訓(xùn)課程。

　　8、“保養(yǎng)”性需求

　　即受訓(xùn)對象目前工作也許并沒有出現(xiàn)什么問題，但為了企業(yè)良性運轉(zhuǎn)或可持續(xù)發(fā)展，需要對其進行相關(guān)知識技能態(tài)度方面的提升與更新，因此而設(shè)置相應(yīng)培訓(xùn)課程。

　　9、其他特殊性需求

　　因特殊需要而臨時安排培訓(xùn)課程。

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