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      許家印正能量語錄

              1、紅海戰(zhàn)略,就是我們平常所說的競爭戰(zhàn)略。它的含義就是企業(yè)在需求增長緩慢甚至萎縮的市場空間中,緊盯競爭對手,迎難而上,勇敢面對現(xiàn)實,參與競爭的戰(zhàn)略。“紅海”是競爭極端激烈的市場,是血淋淋的,是非常殘酷的。在紅海中,恒大人只有挑戰(zhàn),不給借口,不找理由,堅信辦法總比困難多。商場如戰(zhàn)場,恒大就是要在血淋淋的戰(zhàn)場上勇于競爭,并在競爭極端激烈的市場中立于不敗之地。

        2、在社會生活中,個體承擔對社會的責任是一種客觀必然。人生的社會責任是一個人對祖國、對民族、對人類的繁榮和進步,對他人的生存和發(fā)展所承擔的職責和使命。

        3、任何時候,我們都不能放棄肩上的責任,扛著它,就是扛著自己生命的信念。

        4、恒大的品牌已深入人心,我們的球隊也要如此。用名聲、技術(shù)以及拼搏精神讓人尊敬,再加上低調(diào)、謙虛,逐漸樹立起我們的形象,F(xiàn)在我都不關(guān)心集團每天賣出多少個億了,改看足球了,一定要站在支持中國足球事業(yè)發(fā)展的高度來發(fā)展俱樂部。

        5、忠于職守、敬業(yè)向上、敢于負責的精神是恒大人的優(yōu)良傳統(tǒng)。

        6、勞模的當選是很嚴格的,我當選說明社會各界認可了民營企業(yè)。不能說,我是工人,我是農(nóng)民,我才是在勞動,民營企業(yè)家也在勞動。不勞動就不可能有果實。我大學畢業(yè)在舞鋼干了十年沒有休息過一天,我是在勞動;我到了廣東給一個企業(yè)老板打工打了五年,我也在勞動;我成立公司,還是在廢寢忘食地工作,沒有星期天,我同樣在付出,在勞動。勞模,就是勞動的模范,我覺得我今天還算是勞動的模范,我還在創(chuàng)造財富和價值,這些財富和價值都是為社會創(chuàng)造的,我們都是社會主義事業(yè)的建設(shè)者。

        7、責任有不同的層次。負責是全面負責,只在一個方面負責是不夠的。第一,要培養(yǎng)自我負責的精神。自覺進行自我修養(yǎng),對自己負責;第二,要培養(yǎng)對他人負責的精神。堅持做到心中有他人,尊重人、理解人、關(guān)心人;第三,要對工作、對企業(yè)、對老板負責,將自己的事業(yè)與恒大的事業(yè)融為一體,貢獻自己的全部熱情和才智;第四,要培養(yǎng)對社會和國家負責的精神。把自己的命運與國家的前途命運連在一起,具有民族憂患意識,增強富民強國的緊迫感;第五,要培養(yǎng)對自然負責的精神,以改造環(huán)境,保護環(huán)境和美化環(huán)境為己任。

        8、我的理念就是要員工艱苦創(chuàng)業(yè),當然這個條件也不艱苦。我的面子不值錢,別人說你好又怎么樣,不好又怎么樣?別人說恒大都沒有自己的寫字樓,沒有就沒有吧。

        9、每個人都應(yīng)把提升自己的心態(tài)當作提升工作標準的最重要任務(wù)去做。因為人的進步往往是從心理的進步開始的,人的落伍往往是心態(tài)的落伍。人與人的差距往往是心態(tài)的差距。一個人不如人,往往是心理不如人,信心不如人,目標不如人。重視心態(tài)就是要更新觀念,提高認識,理清思路。

        10、恒大人都是社會主義事業(yè)的建設(shè)者,對企業(yè)負責,就是對國家負責、對社會負責、對個人負責。

        11、一切追求文明和進步的個人和企業(yè),應(yīng)該基于自己的良知、信念、覺悟,自覺自愿地履行責任,為國家、為社會、為企業(yè)、為他人做出自己的貢獻。

        12、我這個人要強,該我做的事我會做好,沒做好是一回事,但做好了就要有體現(xiàn)。舞鋼十年當了七年車間主任,總是不提拔,我肯定要走。“許家印說,他的出走與現(xiàn)在70后、80后的頻繁跳槽不同,”他們跳得太多,已經(jīng)沒有了意義。

        13、艱苦創(chuàng)業(yè)是一種力量,一種源自全體員工內(nèi)心的前進力和創(chuàng)造力,具有強大的生命力和向上的張力。無私奉獻是一種情懷,一種對企業(yè)的深厚感情,并由此產(chǎn)生出強大的凝聚力和向心力;無私奉獻更是一種氛圍,一種團隊與個人為實現(xiàn)共同愿景,而共同努力奮斗的氣氛和環(huán)境。努力拼搏是一種責任,一種視國家富強、企業(yè)發(fā)展為己任,并為之奮斗終身的信念。開拓進取是信念,是一種敢為人先、爭創(chuàng)一流、永不停步的精神氣魄;開拓進取更是一種精神,一種不甘落后、向前發(fā)展、頑強進取、自我超越的精神。有了這樣一種力量、情懷和信念,必然為企業(yè)核心競爭力的形成提供深厚基礎(chǔ)和必要保障。

        14、在場上我們一定要冷靜,有時候,一句話、一個動作可能就會招到攻擊,這種情況是沒必要的。如果裁判出現(xiàn)誤判,我們不但不能爭論,還要給裁判敬禮呢。我們不去爭,才會更受社會尊重,會更受球迷、運動員的尊重。比賽是光天化日的比賽,所謂體育精神就是公平、公正、公開,是努力拼搏精神的體現(xiàn),我們有實力是吹不倒的,況且與裁判生氣是影響球隊發(fā)揮的。

        15、企業(yè)精神如同社會意識一樣,具有相對于客觀實在的獨立性。這種獨立性的具體表現(xiàn)就是,它是一種精神的東西,是企業(yè)的靈魂所在。忽略了這一點,就難以理解企業(yè)精神的實在意義,甚至也難以理解一個企業(yè)的發(fā)展過程。

        16、責任心可以養(yǎng)德,責任心更可以樹德。責任心一旦成為一種群體行為,形成氣候,就會形成一種企業(yè)精神。

        17、我們的員工普遍有著高學歷,有忠于公司的美好品德,有不畏艱難、積極向上的勁頭,基本素質(zhì)等各方面都是十分令人滿意的,但是因為經(jīng)驗的不足,業(yè)務(wù)操作上缺乏管理與實操的經(jīng)驗,影響了整體綜合素質(zhì)水平。這就需要我們在工作中大力倡導“終身學習”的理念,如果不學習,不努力提升自我,今后開展相應(yīng)的工作就有可能走彎路,吃更多苦,操勞更多,甚至犯錯誤,不僅不利于個人職業(yè)素質(zhì)的提升,也會給公司帶來不必要的損失,因此提升業(yè)務(wù)與管理經(jīng)驗對每一個員工都顯得尤為必要和迫切。

        18、有時候堅持一下,1000萬就省下來了。而這1000萬,能幫助多少人啊。我們富了,可是還有好多落后的地方,還有很多人沒房子住,考上大學讀不起。我有一種危機感,責任感。企業(yè)一定要在力所能及的情況下,做一些善事,當然首先要在企業(yè)經(jīng)營好的基礎(chǔ)上。

        19、了解恒大的人都知道,我的親戚沒有一個在恒大工作。我們多次舉辦大型的人才專場招聘會,包括社會的和校園的,保持適度超前的人才戰(zhàn)略,我很自豪。恒大的人才結(jié)構(gòu)和人才儲備是同行業(yè)中比較好的,這是我們最重要的財富,比其他一切都重要。

        20、我們再優(yōu)秀,我們的管理再好,我們的水平再高,都會存在很多很多的問題。公司從成立到現(xiàn)在這么多年來,機構(gòu)、人事不斷的調(diào)整,實際上就是恒大不斷向別人學習,不斷進步的體現(xiàn)。

        

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