退休人員發(fā)生勞務(wù)糾紛不適用勞動合同法

　　勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。以下是小編精心整理的退休人員發(fā)生勞務(wù)糾紛不適用勞動合同法，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　顧老伯退休后到一家公司幫著做行政工作，不久前因與公司負(fù)責(zé)人發(fā)生爭執(zhí)而離開公司。顧老伯以公司沒有提前30天通知他解除勞動關(guān)系為由，向法院起訴要求公司賠償他一個月工資的“代通金”及合同剩余9個月的工資損失共計2萬元。日前，長寧區(qū)法院一審判決駁回了顧老伯的訴訟請求。

　　退休人員發(fā)生勞務(wù)糾紛不適用勞動合同法

　　顧老伯于2005年退休。2008年5月，顧老伯到被告公司從事行政工作，雙方陸續(xù)簽訂過幾份勞動合同。去年8月31日，顧老伯與公司負(fù)責(zé)人因為工作上的事發(fā)生爭執(zhí)，顧老伯隨即辦理移交手續(xù)離開公司。今年3月，顧老伯向法院起訴，要求公司賠償他一個月工資的“代通金”及合同剩余9個月的工資損失共計2萬元。顧老伯認(rèn)為，他是遭到公司負(fù)責(zé)人的口頭辭退才離開公司的，公司應(yīng)當(dāng)給予賠償。而公司方面則表示，爭執(zhí)發(fā)生后顧老伯隨即自行離職，公司并沒有辭退他，不同意他的訴訟請求。

　　法庭認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，本案原、被告之間的`糾紛不適用以勞動合同法調(diào)整。本案原告是領(lǐng)取退休金的人員，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。同時，顧老伯認(rèn)為自己被公司口頭辭退，但沒有提供證據(jù)證明自己的說法。因此，顧老伯要求被告支付未提前30天通知解除勞動關(guān)系的替代通知期工資2000元的訴訟請求，缺乏法律依據(jù)，法庭不予支持。而2012年8月31日之后，顧老伯沒有再去公司上班，他要求被告賠償之后9個月的工資損失1.8萬元的訴訟請求，也就缺乏事實根據(jù)，法庭也不予支持。

　　據(jù)悉，顧老伯不服一審判決，已向二審法院提出上訴。

　　退休人員的勞務(wù)糾紛適用于勞動合同法嗎的法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二條

　　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條

　　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

　　退休人員的勞務(wù)糾紛適用于勞動合同法嗎

　　不適用。

　　離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可通過人事或勞動爭議渠道解決。

　　發(fā)生勞動爭議該找誰管

　　離退休人員與用人單位發(fā)生爭議的處理，也可以分為三種情況：

　　離退休人員與用人單位發(fā)生工資待遇爭議，屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

　　離退休人員與用人單位發(fā)生解除協(xié)議的爭議，可以依一般民事爭議處理。

　　離退休人員在工作過程中遭受傷害事故而發(fā)生的損害賠償爭議，應(yīng)當(dāng)作為普通民事案件，直接向人民法院起訴。

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