辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。下面是辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法，請參考！
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法
企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法是怎樣的，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，除一些特殊情況外，企業(yè)辭退員工一般都需要給員工進(jìn)行相關(guān)的補(bǔ)償。若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。被非法解雇，勞動者除可要求老板支付所拖欠的工資外，還可以獲得以下四項(xiàng)補(bǔ)償金：一、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按拖欠工資額25%計(jì)。二、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作滿1年補(bǔ)償1個月工資，不足一年按1個月工資計(jì)。三、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%計(jì)。四、未提前三十日通知解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金。按一個月工資計(jì)。
一、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形
根據(jù)法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；
�。ǘ﹦趧雍贤跐M后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；
�。ㄈ┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；
�。ㄋ模┯萌藛挝粵Q定提前解散時辭退員工的。
二、辭退補(bǔ)償給付標(biāo)準(zhǔn)
（一）一般規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，辭退補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
�。ǘ┨厥庖�(guī)定
存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進(jìn)行補(bǔ)償：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的`；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、辭退員工無需支付補(bǔ)償金的法定情形
（一）并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補(bǔ)償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究了刑事責(zé)任的。
�。ǘ﹩T工有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資：
1、患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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