精選關于辭退員工補償標準

　　導語：無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。那么，您知道勞動法辭退賠償有哪些規(guī)定嗎？辭退員工補償標準是怎樣的？以下是小編整理員工辭退補償標準的資料，歡迎閱讀參考。

　　勞動法辭退員工補償標準是什么？

　　在我國勞動法里面有明確的規(guī)定我們的用人單位不能無故的辭退我們的員工，如果對員工進行辭退或者解除勞動關系的話是需要對其進行補償的，那么在我國勞動法辭退員工補償標準是什么呢？請閱讀下面的文章進行詳細了解。

　　員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：

　　若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

　　若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

　　若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

　　若公司不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資

　　若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

　　若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。

　　有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的.規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的

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