職工自查報告
隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，接觸并使用報告的人越來越多，要注意報告在寫作時具有一定的格式。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編整理的職工自查報告，希望對大家有所幫助。
職工自查報告1
女職工是中國工人階級的重要組成部分，如何增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。如何加強工會女職工組織建設，筆者認為應該從以下七個方面進行闡述。
一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。
在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。
二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。
要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益�，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。
要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。各級工會要充分發(fā)揮女職工的主觀能動性，采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、立足單位職責，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。
一是通過各種行之有效且靈活生動的'形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀；
二是通過舉辦職工素質提升培訓班，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的讀書學習活動，最大限度地為女職工創(chuàng)造學習條件，滿足廣大女職工的各種學習需要；
三是各級女工組織要把開展“女職工雙文明建功立業(yè)”競賽活動列為女工工作重點，通過開展建功競賽、技能評選等活動，提高女職工的綜合素質，提高女職工的競爭能力。
五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。
一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題；
二是企業(yè)工會要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機制，定期對女職工專項集體合同落實情況進行監(jiān)督檢查，對生產勞動中出現(xiàn)的違反專項合同的行為，侵害女職工合法權益的現(xiàn)象及時上報，做到上下互通；
三是通過舉辦知識競賽，召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合，深入企業(yè)、車間、班組，組織女職工認真學習《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《工會法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規(guī)。
六、堅持和創(chuàng)新關心弱勢女職工群體的活動。
要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。
七、加大私營企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。
一是加大對私營企業(yè)工會女職工干部的培訓力度。要采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓，在工會女職工干部中開展理論學習、業(yè)務競賽、工作交流、調查研究等活動，幫助女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動員女職工的能手、協(xié)調勞動關系的行家里手；
二是加大私營企業(yè)女職工干部的工作指導，企業(yè)工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導，幫助開展工作，提高女職工工作水平，使私營企業(yè)女職工工作充滿生機與活力。
職工自查報告2
邗江殯儀館在主管部門的直接指導下，在全體職工共同努力下，大力開展行風建設，堅持以優(yōu)質、規(guī)范、高效服務于喪戶。取得了一定成績，上半年主要做了以下幾個方面工作：
一、上半年工作目標任務完成情況。
6月份全館火化遺體1819具，同07年同期相比少火化95具，營業(yè)收入137萬元，同07年同期相比少收入1。3萬元，主要原因是08年從元月份開始取消對來館駕駛員的汽油補貼。
二、為了加強對國有資產的管理，確保國有資產的合法性，根據(jù)區(qū)政府和主管局的要求，歷時兩個月補領了殯儀館的土地證和房產證。
三、結合小康村建設的要求，上半年投資7。3萬元，修建了120米長，6米寬的瀝青路，使喪戶進出殯儀館辦理喪事更加方便。
四、結合平安創(chuàng)建，狠抓安全措施落實，安全工作是一個單位文明高效運作的前提，上半年我們做到逢會必講，使每個同志始終繃緊安全這根弦。具體措施是：建立了安絡；成立了安全領導小組；明確了安全員；制定了安全措施；出臺了安全獎懲辦法，每星期由館長帶領安全領導小組對各組進行檢查一次。確保殯儀館服務工作正常開展。
五、加大考勤制度的落實。由于我館工作的特殊性，火化遺體的工作都集中在上午，特別是高郵湖西片以及邗江的公道鎮(zhèn)的喪戶，冬季早晨7：00左右，夏季6：00左右到達殯儀館，要求為其服務。我們對早晨上班時間隨之作了變動，正常上班冬季確保7點上崗，夏季6：30到崗，對遲到二次的職工扣除月獎，對遲到三次以上者，不得參加年終考核。由于措施得力，同志們自覺性都很高，基本做到提前到崗。
上半年的工作已經完成，但還存在一些不足：
第一，火化遺體數(shù)量和營業(yè)額較去年略有下降，主要是有些措施不力，在激烈的市場競爭中，路子不寬，辦法不多；第二，有的'同志艱苦創(chuàng)業(yè)精神有所削弱，總以為前幾年我們過的全是緊日子，現(xiàn)在殯儀館已經改造結束，該是我們享受時候了。所以這些都要靠我們在實際工作中加以克服，下半年我們將進一步拓寬思路，不斷創(chuàng)新，在服務項目上求突破；在擴大宣傳上做文章；在信息了解上求發(fā)展；在內部管理上求規(guī)范，堅決完成全年目標任務。
下半年工作重點是：
1、加大宣傳力度：一是再投入宣傳費1。2萬元，利用新聞媒體宣傳，二是請在座領導幫助宣傳請親屬朋友擴大宣傳，三是請靈車駕駛員、吹鼓手進行正面宣傳，讓喪戶了解邗江殯儀館的服務優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢、價格優(yōu)勢，最終達到讓喪戶選擇邗江殯儀館為其服務。
2、在服務項目上求突破，在遺體化妝整容上求進展。一是將工作人員派出去進行學習，實地考察別人對遺體鋪設鮮花的技巧，以及化妝整容顏色的搭配，達到好的效果。二是制作圖片，置放于開票處讓喪戶親眼感受先人躺在花叢中的安詳，千方百計增加收入。三是進行菜單式服務，主動推薦紙棺、安樂缸、石碑等服務項目。
3、在尸源上求突破。
�。�1）進一步加強同區(qū)交警大隊和儀征大儀中隊的聯(lián)系溝通，及時了解交通事故信息，爭取邗江段、大儀段的交通事故一個不外流。
（2）加強夜間值班，保證24小時都有人接聽電話，單位領導以及駕駛員24小時開通手機，第一時間得到信息及時出發(fā)。
�。�3）配齊人員，無論什么時間都有一班人員，一旦得到信息，立馬到達現(xiàn)場。
�。�4）在內部管理上求規(guī)范。我館近幾年來，由于老同志不斷退居二線，新進的同志多，對服務流程，機械操作都較生疏，下半年一是讓老同志做好傳幫帶，做到理論上有人講，技術上有人教。二是督促新同志認真學，定時間進行考核，通過考核，對不稱職者，進行崗位調整。三是修改完善各項規(guī)章制度，用制度管理人，用制度約束人，通過多渠道學習，實際操作，使邗江殯儀館真正有一支作風硬、技術精、能拉得出、打的響，打的贏的隊伍。
職工自查報告3
女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業(yè)德道建設的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規(guī)范化建設，提高維權實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。
一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。
企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實現(xiàn)女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。
二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。
要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的`力量維護她們的合法權益�，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。
要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔負著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點
。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。
五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。
對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護女職工合法權益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。
六、堅持和創(chuàng)新關心弱勢女職工群體的活動。
要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。
總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。
職工自查報告4
為了增強養(yǎng)老保險政策的嚴肅性，維護企業(yè)和群眾的利益，規(guī)范行政行為、確保依法行政，按省勞動和社會保障廳《關于對職工養(yǎng)老保險政策執(zhí)行情況和退休審批等工作進行檢查的通知》要求，從9月20日起，我們組織專門人員對全縣養(yǎng)老保險政策執(zhí)行情況及退休審批工作進行了自查，現(xiàn)報告如下：
一、職工退休審批工作。
我縣在退休審批工作中，嚴格按程序審批。企業(yè)在呈報退休前，將擬退休人員基本情況在企業(yè)內進行公示，公示后報企業(yè)主管部門。由企業(yè)主管部門攜帶本人檔案，到養(yǎng)老保險經辦機構審核后，由勞動行政部門審批。社會保險經辦機構和勞動行政部門在審核、審批過程中，能夠嚴格把關，認真審核擬退人員檔案，嚴把繳費、工齡、年齡關。特別是對按特殊工種退休和病退人員的審核，一律堅持以檔案記載為準，對檔案中無記載，不予審批。同時，我局堅持了正常退休職能科室審核把關，提前退休由局長辦公會審定，報省市審批的程序。幾年來，我縣在辦理職工退休過程中，堅持公開、公正、公平的原則，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理退休現(xiàn)象，也沒有接到群眾對辦理退休工作的'舉報信件，較好地維護了退休政策的嚴肅性和職工的切身利益。
二、基本養(yǎng)老保險繳費問題。
我縣能夠嚴格按省政策規(guī)定的口徑進行單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)的核定和繳納。職工和個人繳費比例及調整時間能夠按上級文件規(guī)定執(zhí)行。但也存在不足，主要表現(xiàn)在部分單位申報繳納不及時，有瞞報、漏報現(xiàn)象;企業(yè)非勞動合同關系用工人員的工資沒有進入企業(yè)繳費工資;企業(yè)繳費公示制度雖已實行，但在執(zhí)行中因部分企業(yè)長期停產，改制后企業(yè)職工不能上班等原因，效果不明顯。
三、養(yǎng)老金計發(fā)問題。
我縣在企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)中，能夠嚴格執(zhí)行上級政策，不存在按事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度計發(fā)養(yǎng)老金問題，企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)按新辦法覆蓋率達到了全覆蓋。但個別1959年以前參加工作，1992年前后辦理退養(yǎng)頂工人員，仍需按老辦法計發(fā)養(yǎng)老保險費。
四、基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目問題。
我縣能夠嚴格執(zhí)行省規(guī)定的統(tǒng)籌項目及標準，沒有超標準支付問題。
五、職工個人帳戶對帳單問題。
我縣按要求于每年年初將個人帳戶對帳單打印(公布)一次，并要求企業(yè)收到對帳單以后與職工個人見面、核對，并在本人手冊上由本人簽字。
六、基本養(yǎng)老金發(fā)放問題。
當前，我縣企業(yè)離休、退休、退職人員及享受遺屬生活補助人員的各項養(yǎng)老保險待遇發(fā)放正常，不存在滯后發(fā)放和拖欠問題。同時，對這些人員全部建立了數(shù)據(jù)庫，按離休、退休、退職，享受遺書補助人員的所在單位分別錄入微機，已經買斷身份后退休的人員，統(tǒng)一劃歸職業(yè)介紹所建立數(shù)據(jù)庫。
七、養(yǎng)老保險范圍和基金分帳管理問題。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)養(yǎng)老保險分立帳戶、分帳管理、單獨核算，無相互占用問題，不存在企業(yè)在機關事業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍參保和機關事業(yè)單位在企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍內參保而執(zhí)行機關事業(yè)標準的違規(guī)問題。
職工自查報告5
根據(jù)校工會有關文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。
一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。
二、后勤服務總公司模范職工之家創(chuàng)建情況
后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。
�。ㄒ唬┖笄诠⻊�(chuàng)建模范教工之家的詳細情況
1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業(yè)管理工作
政務公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是后勤經費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經工會領導審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。
2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程
后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）充分發(fā)揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務所為法律顧問，使維權工作更加科學化。
（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。
（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。
�。�4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。
�。�5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。
�。�6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。
�。�7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
3.強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程
在實施職工素質教育工程中，后勤工會提出了“內強素質，外樹形象，以優(yōu)質服務為素質教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。
（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤[]工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。
�。�2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大
職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。
�。�3）學習典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學習史來賀先進事跡，學習許繼創(chuàng)業(yè)經驗，學習紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學習南街村致富經驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。
�。�4）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質服務活動，爭創(chuàng)精神文明標兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業(yè)務知識的自覺性，提高其為教職工生服務的水平。
（二）后勤工會小組的建設情況
工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎。為了搞好工會小組建設，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認識，明確工作目標，制定工作標準，布置工作任務。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。工會小組的'具體建設工作分述如下：
1.健全組織，完善制度，工會小組運行規(guī)范化
九個工會小組每組設組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔任，組長在后勤工會和中心黨支部領導下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓班，明確階段性工作任務，努力提高工會干部素質，使其更好地履行其崗位職責。
2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率
各工會小組負責人多兼任總公司勞動糾紛爭議調解委員會委員，參與和自己中心職工相關的勞動糾紛的調解，及時平息勞動糾紛，維護職工權益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學校和總公司的建設和發(fā)展，認真開展提案建議和詢問活動。據(jù)統(tǒng)計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進了民主管理工作。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。
3.創(chuàng)造條件，建設活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活
各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內軟、硬件活動設施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內容豐富的聯(lián)誼活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。
4.健全存檔制度，完善存檔設施，規(guī)范檔案管理
后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認真收集會員的基本情況，工會小組工作計劃、總結，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。
5.如期完成上繳經費任務，合理安排使用工會經費
工會小組在后勤工會的領導下始終堅持財經制度，會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關，精打細算，勤儉持家，把經費用在關鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務。
如前所述，在后勤工會的先進工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達到了合格的標準。至此，后勤工會小組建設呈現(xiàn)了先進率高達78，合格率100的良好局面。
綜上所述，由于校工會和總公司黨總支的正確領導，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會各項工作均得以順利開展，使“建家”工作升級，“三個工程”建設初見成效，“三級聯(lián)創(chuàng)”工作再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為�！跋冗M教工之家”的基礎上，我們又自查自評，對照有關標準能達到98分，自認為可進入模范教工之家，特請校工會審查批準。
職工自查報告6
本人自參加路檢工作以來，嚴格遵守各項規(guī)章制度，對工作兢兢業(yè)業(yè)，冬天冒著凜冽的寒風，夏天頂著炙熱的太陽在崗，路邊每過一個車輛的塵土迎面而吹，工作有時還被人辱罵得無語言表，其中的幸酸也只有自己才能體會。通過在工作中的學習與實踐，自身專業(yè)知識有所提高。認真對照檢查自己過往的工作歷程，以及工作的心態(tài)和工作的方式方法，還存在一些不足，現(xiàn)將工作中存在的不足加以完善有以下三點：
1、 與同事之間：
通過自查，發(fā)現(xiàn)自己和同事之間平時工作中仍存在一些需改進的地方，工作繁忙時，處理事情的條理性有待加強，輕重緩急有待分明，和同事之間有時情緒過急，容易發(fā)生矛盾，應冷靜處事和藹待人。
2、 自我心態(tài)調整：
工作上心態(tài)有點松散，未全身心投入工作中，工作缺少激情。首先端正自己的心態(tài)，提高自我工作的積極性和主動性，多學習專業(yè)知識，提升自身能力，努力發(fā)揮自己的工作潛能。
3、 工作的方式方法：
工作的方式方法上有待加強，進一步完善自己的工作做風，提高工作效率，堅持遵守上下班制度，理清自己的工作思路，把自己的工作做到實處，讓民眾吃上放心“肉”。盡量把自己的工作做到，不求最好，只求更好。
建議如下：
1、 領導不應因員工工作上的一點小錯誤，長期會上加以批評，
應與員工與談心方式說服教育。領導對每一件事都應分清前因后果，不能聽取一面之詞判定結果。這樣員工的工作積極性和工作效率都會受到影響。領導應給予員工工作上的'關心，以及精神上的安慰和生活上的問候。
2、 系統(tǒng)內部同事之間工作上有事應及時溝通，不應與個人的觀
點和看法定位每件事，不搞勾心斗角，與公報私的行為。遇事應商量溝通協(xié)調，確保上下工作執(zhí)行暢通，打造一下和諧的工作氛圍，員工工作也開心!心情也愉快!
職工自查報告7
為進一步強化我校食品安全工作，提升食品衛(wèi)生安全管理水平，我校根據(jù)中共織金縣委辦公室（通知）織委辦字【20xx】91號文件《中共織金縣委辦公室織金縣人民政府辦公室關于切實加強食品藥品安全監(jiān)管工作的緊急通知》及綺陌鄉(xiāng)主要領導的批示，我校按照上級要求，特擬本自查報告。
一、學�；厩闆r。
我校是一所農村初級中學，地處城鄉(xiāng)結合部，距縣城8公里左右。目前全校有11個教學班，在校學生543人，寄宿生230人，教師34人。學校實行半封閉管理，聘用了兩名保安（協(xié)警），學校教學樓、宿舍區(qū)、食堂、門衛(wèi)等處都安裝有紅外線電子監(jiān)控系統(tǒng)，從而有力地保障了校園的安全。
二、主要工作及措施
1、健全組織，細化分工。我校一直以來都高度重視安全工作，特別是食品衛(wèi)生安全工作。學校建立了食品安全工作領導小組，由學校校長王佳義擔任領導小組組長，李峰、楊孝崗副校長為副組長，韓德軍（總務主任）、羅佶（安全信息員）、李玉虎（學校協(xié)警、庫管員）、王迎豐（食堂廚師長）及各班主任、家長為組員的學校食品安全工作領導小組，建立了學校食品安全責任制及責任追究制。
2、加強領導，明確責任。
學校一直把食品衛(wèi)生安全、傳染病防控、學生飲食衛(wèi)生和校園環(huán)境安全工作作為學校工作的“重中之重”來抓，牢固樹立了“安全第一、健康第一”的指導思想，建立了一支以王佳義校長為第一責任人，李峰副校長主抓、羅佶安全信息員具體抓、總務主任負責原料采購等分工負責的管理隊伍，管理人員分工逐層細化，明確了責任主體及誰出問題誰負責的責任追究制度。制定了學校管理人員、學生家長、學生干部監(jiān)督制度。強化過程管理，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，把食品安全事件力爭降到零。
3、組織學習，細化管理
針對春季傳染病高發(fā)期，學校組織班主任及科任老師每天對走讀學生進行一次晨檢，對住宿學生進行晨午檢，力爭杜絕傳染病在校園蔓延。對師生杜絕“四無”食品進入學校。努力做到食品安全管理的制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。學校組織相關人員認真學習《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》以及上級教育行政部門有關
通知與精神。在全校開展食品安全宣傳教育活動，以校會、班會、等形式對學生進行食品衛(wèi)生安全教育，努力形成人人講安全、人人監(jiān)督安全的校園氛圍。
嚴格落實學校制定的.各項食品衛(wèi)生制度，努力做到規(guī)范化管理。從業(yè)人員必須持健康證上崗，平時在采購物品時嚴格要求采購人員定點采購、索取票證、登記造冊，做好臺賬。使用的食品原料、佐料、食品添加劑、包裝成品的食品，雞魚肉類、蔬菜類等在入庫前由食堂庫管員和學�？倓罩魅我煌炟�，對于不新鮮、過期、霉變的一概杜絕入庫和使用。每頓的飯菜都要留樣待驗，并作詳細的記錄，對吃不完的剩飯剩菜必須全部作為垃圾處理掉，絕不留到下一頓。杜絕“四無”食品進入學校流向學生，若出現(xiàn)變質和過期的必須及時消毀，并作記錄。
4、加強教育，共同監(jiān)督。
學校為有效地對全校師生進行食品安全教育，保證食品安全教育取得實效。通過有力的宣傳教育工作及校會的要求，全校師生對食品安全的重要性有了更深的認識，也了解掌握了一些最基本的食品安全常識。建立了校領導、班主任、教師代表、學生家長、學生代表的學校食堂食品安全工作監(jiān)督小組，設置了意見箱。
5、加強重點工作，確保師生安全。
加強食堂管理。我校認真貫徹落實《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》《貴州省食品衛(wèi)生管理條例》和織金縣委、織金縣人民政府的有關食品衛(wèi)生安全文件，遵照織金縣教育局、織金縣衛(wèi)生局、織金縣綺陌鄉(xiāng)人民政府的要求，食堂各項管理制度齊全，學校的食堂衛(wèi)生安全工作科學管理。辦理有效的餐飲服務許可證，加強了對食堂從業(yè)人員的健康管理，要求他們到縣級醫(yī)院進行健康體檢，并辦理了健康證，羅佶同志為食堂專門的管理人員，負責食堂各項日常管理工作，韓德軍同志負責日常采購工作，建了各類臺賬，原料采購嚴格執(zhí)行索票索證制度，庫房干、濕分開，實行兩把鎖管理，進出物品需做好登記，做好臺賬；儲藏室、粗加工間、細加工間、洗切間、切配間等都掛有明顯的標識，都有相應的管理制度；嚴格消毒、保潔和食品留樣工作。制定了食堂衛(wèi)生、安全管理制度，嚴格食堂工作人員著裝持證上崗制度，食堂從業(yè)人員做到持證上崗，學校分管領導隨時查看食堂從業(yè)人員的工作情況，從而了解食堂的內部情況。學校執(zhí)行嚴格的食品采購程序，食堂糧油肉、蛋、蔬菜等物品實行定點采購，確保食品的安全。進一步加強對從業(yè)人員的安全、衛(wèi)生、餐飲質量和服務意識的教育和培訓，樹立良好的形象，為全校師生員工提供更優(yōu)質的服務。
三、改進設備，規(guī)范操作安全衛(wèi)生。
學校加強了對學生食堂的投入，為了改善食堂環(huán)境，學校投入大量資金，改善學生食堂硬件條件。購置了不銹鋼餐具、廚具、加熱售飯柜、消毒柜、保潔柜、防食物變質的冰柜、食品留樣柜，設置紫外線殺菌燈。每頓對所有餐具及廚具進行消毒后保潔。食堂環(huán)境較為整潔，有帶蓋的垃圾容器。庫房、粗加工間和操作間隔離，加工間生、熟食品分開，葷、素食品分開，加工生熟食品的容器、工具分開，食品分類存放，庫房堆放食品隔墻離地，嚴格使用食品添加劑。
通過自查，我們發(fā)現(xiàn)廢棄物、潲水、學生用餐剩下的飯菜處置不夠恰當，處置臺賬不夠完善，學校正進行整改。雖然我校的食堂食品安全工作在正常、有序、健康的運行，基本符合上級領導和有關文件精神的要求，但是我們不能放松警惕，我們將進一步采取有效措施，完善各項規(guī)章制度，毫不松懈地把我校的食品安全管理工作繼續(xù)推向新推進。創(chuàng)造一個讓學生滿意，家長放心，同行佩服，領導認可的學習、生活及就餐環(huán)境。
職工自查報告8
圍繞市委干部作風建設具體內容學習，使我深刻地熟悉到干部作風整頓的重要性和必要性，為了使自己在以后的工作中切實改進思想、工作、生活等方面存在的問題，現(xiàn)就自己過去存在的問題進行剖析如下：
1.思想覺悟不高：
一直以來，總認為我一個普通教師只要教好書，上好課，管好學生不出問題，完成領導分配的工作，工資不會被扣就萬事大吉了。國家大事與我無關，作風是“上梁不正下梁歪”，與我一個普通老百姓無關，天踏下來有領導頂著，事情布置下來了，有同事一起扛著，國家大事是領導們關心的事，少我一個人關心，地球照樣轉，所以在記政治學習筆記，總是從各類報刊上東摘一段，西抄一段，以湊滿學校要求的字數(shù)為原則，應付差事。而不是從心底里去學習時事政治，關心國家大事。
2.學習的要求和動力不夠。主要表現(xiàn)為：
1).學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;
2).學習的鉆勁不夠。學習過程中，雖然認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;
3).學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。
4).學習深度不夠。在注重政治和業(yè)務學習時，在學習的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。
3.對教研工作不熱心，態(tài)度消極。
潛意識里認為搞教研不是我們一線教師的事，而是教研部門專門從事教學研究人員的事，我們老師沒有那個水平，不會搞，也沒有時間，更沒有必要，況且其它有些戰(zhàn)線的同志還是“上班沒事干，拿份報紙看，不要一小時，全天事做完”，為什么要給我們老師捆得那么緊。因此對教研工作熱情不高，態(tài)度消極。
4.教學方法老化，課堂教學語言欠精煉。
普通話欠標準。先進的教學思想、教學理念、教學方法吸收的不多;備課欠深鉆教材、教參和學生，懶于思考教學方法，疏于練習教學基本功，就連在教學中碰到模棱兩可的知識點或難題，也懶的去查閱相關資料，而是尋求切徑——問同事。然而，某些問題同事也是模棱兩可地回答。至使教學方法老化，語言表達欠精煉，普通話欠標準，業(yè)務知識疏淺。
5.忽視學生的思想品德教育，只注重知識的`教學。
認為知識的教學見效快，明顯，而學生的思想品德是要在長期的耐心教育和黔移默化的影響下逐步形成的，還需要家庭、社會的配合，甚至有的學生還可能是頑固不化的“刁民”，要讓思想品德變好，難度大，工作又要細心，還要耐心。我沒有那么大的耐心。況且，學生的思想品德再好，我也不會多得一分錢的工資。因此，就忽視了學生思想品德的教育，只注重知識的教學，也很少對學生進行法紀教育。
6.不善于運用辯證唯物主義的觀點與方法去分析和處理問題。
唯物論總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辯證的眼光看待和處理問題。
7.艱苦奮斗的精神有待加強。
犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。
8.為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。
表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。
9.理論聯(lián)系實際上還有差距。
對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。理論和實踐存在一定的差距，解決實際問題時沒能始終堅持“兩點論”、“重點論”。在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。
10.政策理論水平不夠高。
對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學習政策，研究精神。
11.責任意識不夠強。
由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它教師工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事也隨便拖到明天干。
12.思想解放程度不夠。
因為思想解放程度不夠，干起工作來仍有些默守陳規(guī)，拘泥于老觀念、老經驗，不能放開思維，用實事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務。創(chuàng)新意識不強，處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。
13.對工作的熱情度不夠。
工作是一項單調而又枯燥乏味的工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度
14.與家長溝通不夠。
有時學生中出現(xiàn)問題，與家長沒有及時取得聯(lián)系。家訪又難得走，教學的事情本來就多，忙不贏，多一事不如少一事。
15.心態(tài)。
市場經濟的沖擊，導致了教師職業(yè)價值觀的弱化;消極的工作心態(tài)，導致教師出現(xiàn)了職業(yè)倦怠。
職工自查報告9
為實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，進一步加強我鄉(xiāng)工會女職工組織規(guī)范化建設，增強女職工組織活力，根據(jù)縣總工會《關于開展工會女職工組織規(guī)范化建設調研的通知》（山工發(fā)[20xx]16號）文件精神，陳戶鄉(xiāng)工會采取多種方式對女工組織規(guī)范化建設情況認真進行了調研，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況
陳戶鄉(xiāng)現(xiàn)有15個行政村，建立村級婦女代表委員會15個，有婦代會主任15人，高中文化程度3人，中專文化程度的1名，初中及以下文化程度11人，平均年齡40周歲。鄉(xiāng)機關現(xiàn)有干部78人，其中副科級以上干部13人，一般干部65人。鄉(xiāng)干部中男職工55人，占70.5%；女職工23人，占29.5%，其中30歲以下18人，占78%。近年來，陳戶鄉(xiāng)工會認真貫徹落實全總提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，大力推進工會女職工組織建設，各項工作都取得了一定進展。截至20xx年6月，共建立女職工委員會2個，發(fā)展女會員275人。我鄉(xiāng)女職工委員會主任由鄉(xiāng)婦聯(lián)主席擔任，委員由鄉(xiāng)計生站和所屬機關單位水管所、醫(yī)院、信用社、學校等幾個部門的人員組成，在不符合組建女職工委員會的部門，分別設立了1名女職工領導，做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。
二、加強建設，提升工作水平
女工委班子是女工工作的核心力量，在工作中，陳戶鄉(xiāng)工會重點抓好女工班子建設，努力從各方面提高和優(yōu)化各級女工班子的領導能力和工作水平，重點從以下幾方面開展了工作：
�。ㄒ唬⿵娀嘤�，提升素質
提高人的素質是全社會一個永恒的課題，形勢的發(fā)展、時代的進步給女工干部素質提出了更高的要求。為提升女工干部的整體素質，主要通過三種途徑：一是定期舉辦女工干部培訓班。針對當前女工工作的重點，組織她們學習《工會法》、《勞動法》、《合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)，全面提高女工干部的理論政策法律水平。二是鄉(xiāng)工會以提升婦女職工業(yè)務工作能力為目的，將女干部培訓納入干部培訓計劃之中，采取多種方式對女工干部進行培訓，積極開展女職工讀書自學成才活動，引導女職工學習掌握計算機、網(wǎng)絡等現(xiàn)代科技基礎知識及本行業(yè)新技術知識。同時，組織職工深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,以活動為載體，抓好對女職工的形勢政策教育和法制教育，教育引導女職工正確表達利益訴求，自覺維護社會和諧穩(wěn)定。
�。ǘ╅_展活動，擴大影響
有為才有位。多年來，陳戶鄉(xiāng)工會堅持圍繞女職工的新期盼和上級新要求，創(chuàng)設女工工作的載體，使其內容、形式既能廣泛聯(lián)系女職工，維護她們的合法權益，又能促進企業(yè)的健康發(fā)展，滿足企業(yè)女職工工作的現(xiàn)實需要。
1、鞏固建設“職工之家”活動成果。發(fā)揮工會小組的作用，分小組開展創(chuàng)建職工小家和爭創(chuàng)先進活動，在“三八”節(jié)，表彰了5名“好婆婆”、5名“好媳婦”、6戶“和諧家庭”、3名“優(yōu)秀婦代會主任”、3名致富女能人，促進工會工作再上新臺階。
2、進一步加強精神文明建設。積極創(chuàng)建文明農村，開展農村精神大討論，加強機關干部道德建設和機關作風建設，協(xié)助行政搞好規(guī)范化服務型機關建設，提升陳戶的形象。
3、積極開展思想政治工作。充分利用科學發(fā)展觀的契機，普遍開展談心活動，工會干部和小組長密切與職工的聯(lián)系，了解職工的思想、生活和工作，配合行政和黨委，做好職工的思想政治工作，調動職工的積極性。
4、組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，增強機關的'活力。
一是組織干部職工參加陳戶鄉(xiāng)20xx年紀念改革開放三十周年元旦文藝晚會,豐富了干部的文化生活，也給干部提供了展示自己的平臺；
二是開展慶�！拔�.一”勞動節(jié)活動；
三是組織女職工在“三八”節(jié)開展座談會；
五是組織動員各女工委員會參加我鄉(xiāng)于六月份舉辦的工藝品、書法、繪畫大賽；
六是為隆重紀念建黨九十周年，組織開展了經典紅歌傳唱大賽。
5、關心職工生活，為職工辦實事、辦好事。
一是及時慰問看望生病住院的職工；
二是發(fā)揮女職工委員會作用，搞好女職工工作，關心女職工的身心健康，凡適合婦女工作的崗位，盡量安排女職工工作，在女職工懷孕期、產期、哺乳期做到了嚴格按照條例執(zhí)行。
�。ㄈ┘訌娫搭^參與，切實維護權益
一是積極參與女職工就業(yè)和再就業(yè)、生育、健康保障等方面的工作并提出意見和主張，從源頭構筑女職工權益保護的法律屏障；針對新形勢下女職工勞動保護出現(xiàn)的新問題，及時向有關部門反映情況并提出建議。二是推進簽訂女職工專項集體合同，女職工維權機制進一步健全。近年來，女職工委員會把推動簽訂女職工權益保護專項集體合同作為維權重點，采取專題交流，專項培訓，提供內容范本，編印參考材料，進行現(xiàn)場指導宣傳等措施，有效地推動工作開展，女職工特殊權益保護切實得到加強。
在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會組織建設相對薄弱；女職工工作發(fā)展不平衡；制度、規(guī)章建設不夠完善；女職工隊伍素質有待進一步提高；部分領導干部對女職工工作重視不夠；個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。
三、幾點建議
為了適應新形勢對女工工作的新要求，我們要不斷加強自身建設，從多方面入手，加大女工組織的規(guī)范化管理，將工會在職工群眾中的影響力和凝聚力進一步增強。
�。ㄒ唬┮婪ㄖ螘�，提升能力，加強自身建設
一是加強作風建設，確保階段目標工作任務如期實現(xiàn)。
二是加強工會干部隊伍建設。將《工會法》納入全鄉(xiāng)“五五”普法規(guī)劃，通過各種方式方法，加強對全鄉(xiāng)工會干部的教育培訓。提高我鄉(xiāng)工會干部隊伍的整體素質，強化工會干部隊伍能力建設。
三是進一步建立完善內部各項規(guī)章制度和長效機制。有力促進機關內部管理逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。
（二）切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系
一是要不斷推進職工民主管理工作，加強與政府聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調，積極表達職工意愿和工會主張。
二是以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。
三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業(yè)為目標，完善健全工會就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、職業(yè)介紹一條龍服務機制。
�。ㄈ┥罨毠に刭|工程，促進職工隊伍全面發(fā)展一是要以基層、一線為重點，以學習科學發(fā)展觀為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業(yè)技能大賽等活動，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五四”及“七一”等職工文化體育健身系列活動。五是廣泛地在女職工中特別是困難（單親困難）女職工
中積極推行服務對象“零距離接觸”的工作方法。深入基層調查研究，以深厚的感情關心她們、幫助她們，反映她們的疾苦和呼聲，真正使工會組織成為廣大女職工的好朋友和“主心骨”。
職工自查報告10
近年來，我職工培訓學校在礦黨政的正確領導下，在上級業(yè)務部門的大力支持下，認真貫徹落實法律法規(guī)和省局有關安全培訓的文件精神，嚴格按照培訓計劃，精心組織，規(guī)范管理，扎實推進各項培訓工作，提高了職工素質，促進了企業(yè)發(fā)展，取得了較好的培訓效果。根據(jù)礦業(yè)公司年終考核驗收工作通知要求,現(xiàn)對我職工學校的自查自糾工作情況總結如下：
一、整章建制，嚴格考核
俗話說：“無規(guī)矩，不成方圓”。在當前全礦普遍重生產，輕培訓的大環(huán)境下，如何保證培訓工作的正常進行，確保及時送培，應培盡培，提高職工的勞動技能和危險防范意識，我們完善了各項培訓獎罰制度，制定職工安全教育培訓制度、職工日常安全培訓獎罰制度、職工教育檔案管理制度等。在部室領導的大力支持下，確保了各項獎罰制度都能落到實處，提高了職工的學習意識和自律意識，取得了良好的效果，同時也得到了各區(qū)隊領導的高度重視。
二、學員管理方面：
依據(jù)年初制定的培訓計劃，結合根據(jù)本礦安全生產工作實際需要，適時組織外陪和內培人員參加各種培訓班，在對培訓學員的管理上，我們采取了多項措施加強監(jiān)管，隨時與培訓單位保持聯(lián)系，了解人員學習出勤情況，確保培訓質量。跟據(jù)二、三級培訓中心反饋的信息表明，我們的學員學習積極刻苦，及格率均在其他礦井之上。
三、認真組織教學，嚴把質量考核關
我中心主要培訓范圍包括：煤礦企業(yè)全員安全生產技術培訓、新工人培訓、崗前培訓、轉崗培訓等。根據(jù)《煤礦從業(yè)人員培訓大綱（試行）》和《采掘新工人崗前培訓制度》要求，積極組織教學工作。由各專業(yè)代課老師嚴格按照大綱要求編寫教案，并交由主管領導審閱，主要內容包括：煤礦安全生產法律法規(guī)、井下煤礦開采安全、職業(yè)病防治、事故應急處理和煤礦生產技術、爆破安全、創(chuàng)傷急救及實踐部分等。在認真組織教學的同時，嚴格執(zhí)行考核管理制度，聘請上級單位監(jiān)考，加強考場管理對于冒名頂替、考試作弊者，一旦發(fā)現(xiàn)立即逐出考場，取消其考試資格，并處以適當處罰。對考試合格者，按照規(guī)定發(fā)放《員工安全培訓合格證》、《新工安全培訓合格證》等相應證件。
四、教師隊伍建設情況：
教師是培訓機構的靈魂，只有建設一流的'師資隊伍，才能培養(yǎng)出高素質的人才，所以我們把加強教師隊伍的建設當做所有培訓工作中的一個重要環(huán)節(jié)來抓。從20xx年9月份，我培訓中心面向全礦聘用工作經驗豐富的兼職教師79名。10年先后派出四名教師到西安、合陽參加教師資格培訓，xx年7月派出戴高高、梁進升兩名授課經驗豐富的專職教師到西安參加進修培訓，10月派出李洪波、龐建軍兩人到安康進行教師資格培訓，通過專業(yè)培訓掌握新知識，學習新內容，確保了我中心師資隊伍結構合理，能夠滿足新形勢下各類安全技術培訓工作的需要。
五、基礎設施建設情況：
多年來，我們按照高起點、高標準、高要求原則，對照四級培訓機構標準，加強基礎設施建設，不斷充實師資力量和完善培訓設施，目前我們擁有教室兩間，建筑面積210平方米，采光良好，能夠同時容納190余人培訓，配置教學電腦5臺，辦公電腦4臺，多媒體教學設備一套，大屏幕彩電兩臺，柜機空調兩臺，影碟機兩臺，照相機、攝像機各一臺，安全教育光碟160余盤，資料書籍3500余冊，今年又新購讀書400余冊，為職工培訓、學習創(chuàng)造了一個良好的學習條件。新的教室和實驗室正在開工建設之中。在創(chuàng)傷急救培訓過程中，利用專用模擬人進行心肺復蘇訓練，人人親自動手操作效果明顯，在基礎設施方面我們將繼續(xù)朝著科學化、規(guī)范化、制度化和標準化的方向做不懈的努力。
六、教學檔案的管理
根據(jù)《陜西煤礦安全培訓機構教學檔案管理辦法》規(guī)定，我中心配備專門檔案管理員，定期對已圓滿完成各項教學任務的學習班次的人員資料、教學大綱、學習內容、試卷、學習情況反饋表等資料，進行核對編號、整理歸檔，做到學習資料真實可靠、有據(jù)可查，清晰明了。
七、培訓任務完成情況：
20xx年全礦全年計劃培訓人數(shù)5123人，實際完成5600人，完成率為109%，共實施各類培訓104期次。其中，礦內培訓66期，共4645人次，涉及51個工種，完成率為108%；局內脫產培訓23期，共679人次，涉及15個工種，完成率為106%；局外脫產培訓15期，共276人次，涉及xx個工種，完成率為160%。另外完成業(yè)余培訓14期，共2346人次，涉及8個工種。
八、存在問題：
1、職工的文化程度參次不齊，接受知識水平不一，理解能力有局限性，使得教學的工作開展具有一定難度。
2、在過程管理上還有待加強，制度落實情況有待提高。
3、職校現(xiàn)有教學面積不足，教學設備陳舊、損壞，有待進一步更新。
九、采取措施：
1、嚴把招工考試關，對于冒名頂替、考試作弊、利用假的證件招工人員，以經發(fā)現(xiàn)堅決清退；提高授課教師水平和教學方法，采用多媒體教學和案例教學法,使得枯燥的學習內容變的通俗易懂,極大的提高了教學效果。
2、加強培訓管理制度的落實和培訓考核，嚴格按章執(zhí)行。
3、新的教室已經開工建設，待完成后將對現(xiàn)有建筑、設施進行翻新、維護，已達到四級培訓中心要求，滿足全礦職工的教學需求。
以上是我的自查報告，不足之處，希望各位領導提出寶貴意見，以便使我們的培訓工作不斷提高。
職工自查報告11
根據(jù)公司2季度安全會議精神，我部門對轄區(qū)內的安全工作進行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查情況做一下簡要匯報。
本次檢查涉及六項內容：
一、違章指揮及違章作業(yè)
職工食堂的消防安全流程完整，操作規(guī)范，無違章指揮及違章作業(yè)情況發(fā)生，流程的實施與檢驗依據(jù)相關規(guī)范操作，定人定責，質量記錄完整，符合要求。
二、演練及物資配備
本月我部門組織了消防應急預案的演練，通過演練，提高了員工消防安全的意識以及員工在緊急情況下的應變能力，也檢驗了消防設施設備的完好性與物資配備的合理性。
三、消防設施設備
本次檢查消防滅火器35具,手推滅火器5具,消防栓10處,功能完備，設施完好，均符合使用要求；消防設施設備等的衛(wèi)生情況良好,各處消防標識張貼規(guī)范，符合要求。
四、壓力容器
鍋爐房的鍋爐屬于壓力容器，本次檢查對鍋爐房的衛(wèi)生及運行情況做了較為細致的'檢查，衛(wèi)生情況良好，鍋爐運行正常，記錄完整，員工的資格證等各項證件均無過期現(xiàn)象，有效保證鍋爐的正常及安全運行。
五、配電、電路及線路
檢查內容：配電柜、員工宿舍、大型設施設備等的運行情況及簡單的線路，通過檢查，配電柜及設施設備運行正常，員工宿舍無私自亂搭線路的問題，并建立相關的檢查制度，定人定責，有效消除安全隱患。
六、消防通道
職工食堂消防通道暢通，無雜物堆放；每周一次衛(wèi)生清理，衛(wèi)生情況良好；照明及通道標識完好，符合安全要求。
通過此次自查，盡可能消除了我部門存在的消防安全方面的一些隱患，從思想上及意識上給員工上了一堂教育課，提高了員工在消防安全方面知識與技能，為職工食堂的安全體系夯實了基礎。
職工自查報告12
在五華區(qū)、豐寧街道黨工委、豐寧街道聯(lián)合工會委員會的領導、支持、幫助下，虹山中路社區(qū)成立了社區(qū)聯(lián)合工會，在長期的工作中，社區(qū)工會認真組織會員學習黨的十六大、十六屆五中全會精神，開展建設“職工之家”活動，充分發(fā)揮基層工會作用，把廣大失業(yè)、退休職工組織起來參與社區(qū)建設，將工會建成社區(qū)會員之家，多年來，社區(qū)工會緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，認真履行社區(qū)工會職能，以“家”為工作的切入點，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權”，廣泛團結、動員社區(qū)會員，積極投身社區(qū)“三個文明建設”，增強了職工、居民對社區(qū)的認同感和歸屬感，使社區(qū)工作取得顯著成績。20xx年至今，被新聞媒體報道了200多次，獲得全國、省、市、區(qū)各級榮譽表彰、光榮稱號共40多項。20xx年3月，被國家民政部、中央文明辦、國家新聞出版署、國家廣播電影電視總局評為“全國百家學習型社區(qū)”。
一、加強社區(qū)工會建設。
加強社區(qū)工會建設，擴大輻射面，維護廣大職工、會員的利益。經20xx年社區(qū)整合后，虹山中路社區(qū)從原來0.25平方公里擴大到0.87平方公里,人口從1250戶2700多人，增加到3860戶近萬人.并增加了外來人口近行千人，而社區(qū)增加了云南客車廠困難和改制企業(yè)，以及新整合進金鼎高新開發(fā)區(qū)內有近40多家私營企業(yè)。外部情況的變化，促使社區(qū)黨支部不斷創(chuàng)新工作方法。為進一步搞好社區(qū)工會的各項工作，虹山中路社區(qū)在五華區(qū)、豐寧街道辦事處工會的關心、支持下，虹山中路社區(qū)由社區(qū)黨支部，確定了社區(qū)第二屆工會候選人名單和新一屆的社區(qū)工會代表大會人員名單。于20xx年10月10日，在豐寧街道辦事處四樓會議室召開了“虹山中路社區(qū)第二次工會代表大會”。五華區(qū)工會副主席，辦公室主任、豐寧街道黨工委段文雯副書記、以及虹山中路社區(qū)100名工會代表參加了此次會議。會議按照五華區(qū)工會擬定的標準選舉程序，通過無記名投票，民主選舉產生了新一屆虹山中路社區(qū)工會委員會。選舉的社區(qū)聯(lián)合工會成員代表了虹山中路社區(qū)企業(yè)、公安、學校、社區(qū)居民等不同單位。會上五華區(qū)工會、豐寧街道聯(lián)合工會領導做了講話。對虹山中路社區(qū)工會的各項工作提出了更高的要求。
二、經常開展宣傳教育，不斷提高會員素質
1、開展經常性思想政治教育，在工會會員中深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和“三個代表”重要思想的宣傳教育，組織會員進行培訓講座，引導廣大會員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高會員思想道德素質，培養(yǎng)“四有”新人，調動一切積極因素，保證社區(qū)各項工作穩(wěn)定有序地進行。
2、針對困難企業(yè)整合、重組、改革中出現(xiàn)的“熱點、難點”問題，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。隨著改革的深入，資產重組、工業(yè)的國退民進、社會職能的剝離。原云南客車廠改制后,由于職工收入上的一些問題，在職工中造成許多各種各樣的想法，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出，部份職工到市政府上訪。經過社區(qū)工會和辦事處多方認真疏導、排查，督促客車廠留守處解決了遺留問題；通過深入細致的思想政治工作，從關心人、理解人入手，化解矛盾，理順關系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài).。把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結合起來，最大限度地保護好職工的既得利益。
3、強化宣傳陣地建設，加大改革、發(fā)展的宣傳力度。加強宣傳陣地建設，利用報刊、黑板報及櫥窗等宣傳陣地，多種形式對轄區(qū)內工會法，及相關政策進行宣傳。使社區(qū)內居民廣泛了解工會的職能和作用，積極參加工會和工會的各項活動。為增強社區(qū)廣大會員的健康意識，“不讓艾滋病進我家”。虹山中路社區(qū)工會開課3期，由昆明醫(yī)學院健康研究所唐月華副教授，向社區(qū)廣大會員和社區(qū)居民分期進行培訓，每期學員280人，培訓內容是《預防艾滋病的科學知識》、《預防艾滋病的社會知識》，唐老師對什么是艾滋病、艾滋病的傳播途徑及相關法規(guī)等進行了系統(tǒng)的、全面的論述。聽了唐老師的講課，社區(qū)廣大會員對預防艾滋病的科學知識和社會關注有了一定的認識。在培訓中唐月華老師還具體解答了會員們提出的各種疑問：被蚊蟲叮咬、外出在火車上睡覺、住賓館、共用衛(wèi)生間都不會傳播艾滋病等。在培訓期間共向社區(qū)居民和會員發(fā)放宣傳資料：《艾滋病防治知識》、《衛(wèi)生保健知識》、《膳食健康》、《環(huán)保指南》共計4000多份。
4、把維護會員合法權益工作做實做細，讓會員看到，只要有組織在會員的事就有人管。認真做好來信來訪工作，建立責任制，責任到人，接待人民來信來訪，工會做到熱情接待、細心疏導、積極協(xié)調、化解矛盾，盡量給予會員關心和幫助，對一些不合理的要求，進行解釋疏導。
為了進一步加強社區(qū)維權崗，直接對會員提供法律幫助，保護工會會員的合法權益。由云南省社會科學院婦女發(fā)展研究中心研究員童吉渝，在虹山中路社區(qū)上了一堂別開生面的維權知識課，虹山中路社區(qū)250多名居民和工會會員參加了此次講座。童老師從身邊的事講起，以生動現(xiàn)實的實例，重點從婦女在政治、婚姻家庭、就業(yè)、健康、教育等方面，說明了當前婦女在社會上的地位，以及婦女權益在現(xiàn)實社會中的狀況，提出了維護婦女兒童權益的重要性。該講座普遍提高了社區(qū)婦女法律認識，認識到要用法律武器保護自己，維護自己的權益，知法、用法對自己的重要性。
接納困難企業(yè)、私營企業(yè)、外來人口參加到社區(qū)聯(lián)合工會中來。堅持開展工會活動，以郊游、匯餐、聯(lián)歡、娛樂比賽、登山等多種形式吸引，組織會員充分參與工會活動，使工會真正成為“職工之家”。充分利用各種宣傳方式，吸引廣大工人、職工加入工會，自己編輯出版《社區(qū)論壇》20多期、工會工作簡報10多期、出黑板報2期、召開座談會8次。
三、突出維護職能，切實維護職工的利益。
從制度化、規(guī)范化建設為入口，充分發(fā)揮工會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。拓寬民主參與渠道，及時反映會員、職工心聲，調動會員的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺；在企業(yè)以認真貫徹實施《勞動法》為契機，積極推行平等協(xié)商和集體合同制，建立勞動爭議調解委員會和集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會，開展勞動爭議調解工作，切實維護職工的合法權益。通過集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會對合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，促進勞動關系的協(xié)調穩(wěn)定發(fā)展，努力實踐職工在基層行使民主權利的新形式，真正體現(xiàn)了企業(yè)全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實。對于出現(xiàn)的新情況、新問題，認真做好細致的思想政治工作，如：企業(yè)整合中工傷員工、病殘員工、待崗員工，這部分人更擔心生活沒有著落。工會及時加強協(xié)調勞動關系機制建設，建立健全了勞動爭議調解委員會和勞動鑒定委員會。以吸取客車廠火災事故教訓為重點，繼續(xù)發(fā)揮好客車廠工會勞動保護和安全生產中的監(jiān)督作用。在客車廠深入開展安全生產“三勤、五查”活動。將這些活動落實到崗位上，深入到員工心中。并由社區(qū)定期進廠做好安全檢查工作。
四、開展各種培訓活動，提高會員的素質。
認真組織開展了《勞動法》、《公司法》、《工會法》、《集體合同條例》、《中外企業(yè)法》的培訓考試，共有350人次的職工參與了培訓。組織進行安全知識競賽。
五、關心會員生活，送溫暖工作落到實處。
堅持送溫暖活動經�；�、制度化，在建立困難會員檔案的基礎上，對困難會員實行動態(tài)管理。堅持日常和重大節(jié)日慰問活動。通過送溫暖活動，使困難會員在生病住院以及遇到天災人禍時得到了及時的幫助，感受到社區(qū)這個大家庭的溫暖。認真做好社區(qū)內單位困難職工家庭申辦城鎮(zhèn)低保，發(fā)放低保金的工作以及計劃生育等工作。積極動員職工參加全省職工醫(yī)療保險互助活動。
六、做好下崗、失業(yè)人員的再就業(yè)工作
近幾年來，社區(qū)工會將解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)作為工會的重要職責。首先認真做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓，根據(jù)她們不同的特長和愛好，與社區(qū)勞動服務站一起選配專業(yè)，有針對性的對他們進行技術技能培訓。為了增強他們再就業(yè)的信心，在虹山中路社區(qū)開課，請了全國再就業(yè)明星，昆明市創(chuàng)新帶頭人張峰屹，昆明市創(chuàng)新帶頭人張婉萍兩人以自己親身的經歷，講述了他們的自身的創(chuàng)業(yè)之路，他們開始創(chuàng)業(yè)時也是從賣米線、做家政服務開始，如何頂著社會和家庭的`壓力，最終成功走上再創(chuàng)業(yè)的光輝道路。參加聽課的會員居民共計157人，聽了兩位創(chuàng)業(yè)帶頭人的自身經歷，大家得到了啟發(fā)，從中吸取了再就業(yè)的經驗，參加聽課的下崗失業(yè)人員從他們身上吸取了有益的經驗，一致認為，下崗、失業(yè)不可怕，只要我們重新樹立生活的信心，用我們自己的雙手一定能創(chuàng)造出新的輝煌。
社區(qū)工會積極向外聯(lián)系，各種適合本社區(qū)下崗失業(yè)人員年齡大文化低的崗位，積極做好就業(yè)單位和再就業(yè)人員兩方面的工作，一次推薦不成功，就進行二次推薦。并與一些就業(yè)單位建立長期用工協(xié)議。另一方面大力提倡他們走出去，自創(chuàng)新業(yè)，社區(qū)工會做好提供信息和聯(lián)系鋪面等服務工作。近幾年來共推薦100多名下崗失業(yè)人員參加了工作，鼓勵多名下崗失業(yè)人員自創(chuàng)業(yè)。
七、開展有益于會員身心健康的活動，促進社區(qū)文化建設。
在各級領導和各部門的關心支持下，工會開展了豐富多彩的文體活動，寓教于樂，陶冶會員情操。舉辦了春節(jié)、中秋座談會、聯(lián)歡會等；工會組織員工開展聯(lián)誼活動、雙摳比賽，組織文藝隊、體育代表隊參加文藝晚會、拔河比賽、籃球賽等，各基層分工會做到每季度組織一次文娛活動，參加人數(shù)多、活動面廣，深受廣大群眾喜愛，豐富了群眾生活。
以街道和居委會作為工會的工作陣地，圍繞黨的中心工作和群眾需求，面向會員開展特色活動，把社區(qū)工會建設成為黨組織開展群眾工作的有力助手和職工群眾的“家”，是社區(qū)工會工作的目標。
通過創(chuàng)建開展工會一系列活動，社區(qū)群眾對工會工作的認同程度普遍提高；會員群眾從實實在在的受益中感受到了參加工會的益處。
今后，將積極探索社區(qū)工會工作的新方法和新途徑，不斷整合社區(qū)資源，繼續(xù)為社區(qū)的三個文明建設，為現(xiàn)代新昆明、新五華建設和構建和諧社會做出新的更大的貢獻。
職工自查報告13
為了確保我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保基金的安全、有效運行，促進醫(yī)療保險制度健康運行，根據(jù)x政人社發(fā)（20xx）192號文件精神，我局認真開展了20xx—20xx年度城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金專項自查工作，現(xiàn)就有關情況匯報如下：
一、醫(yī)療保險運行情況
20xx年度，我縣共有參保職工30850人，其中在職職工27983人，退休職工2867人，征繳醫(yī)保基金88426332.02元，其中劃入統(tǒng)籌基金收入50269721.48元，個人賬戶基金收入38156610.54元。全年利息收入208908.02元，均已全部轉入財政醫(yī)療保險專戶。全年醫(yī)保基金共支出58618626.19元，其中統(tǒng)籌基金支出36187251.40元，個人賬戶基金支出22431374.79元。基金累計結余78776858.25元，其中統(tǒng)籌基金結余38120690.29元，個人賬戶基金結余40656167.96元。
20xx年度，我縣共有參保職工31709人，其中在職職工28655人，退休職工3054人。全年共征繳醫(yī)�；�99550001.41元，其中劃入統(tǒng)籌基金收入59108469.41元，個人賬戶基金收入40441532元。全年利息收入228879.23元，均已全部轉入財政醫(yī)療保險專戶。全年醫(yī)保基金共支出79010861.29元，其中統(tǒng)籌基金支出40738879.94元，個人賬戶基金支出38271981.35元。基金累計結余99315998.37元，其中統(tǒng)籌基金結余56490279.76元，個人賬戶基金結余42825718.61元。
20xx年度，我縣共有參保職工32651人，其中在職職工29239人，退休職工3412人。全年共征繳醫(yī)�；�131559675.06元，其中劃入統(tǒng)籌基金收入70658528.14元，個人賬戶基金收入60901146.92元。全年利息收入198249.67元，均已全部轉入財政醫(yī)療保險專戶。全年醫(yī)�；鸸仓С�99464435.01元，其中統(tǒng)籌基金支出52771555.41元，個人賬戶基金支出46697618.78元。基金累計結余131406499.24元，其中統(tǒng)籌基金結余74377252.49元，個人賬戶基金結余57029246.75元。
二、自檢自查情況
收到通知后，我局高度重視，召開專題會議安排此次專項檢查工作，成立了以分管副局長為組長的專項檢查小組，制定了《xxx縣醫(yī)療保險基金專項檢查工作方案》，組織相關人員認真學習文件精神，進一步統(tǒng)一了思想，明確了任務和要求，檢查工作采取醫(yī)療保險經辦機構、定點醫(yī)療機構、定點零售藥店、檢查小組抽查的方式進行，并對各階段的工作進行了細化，保證了此次專項檢查工作有序的開展。
1、基金征繳
城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險實行縣級統(tǒng)籌，基金運行由縣級統(tǒng)一進行管理，縣醫(yī)保辦具體負責城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金征繳、支付等業(yè)務經辦工作。因此，我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金由縣醫(yī)保辦負責征繳，開具征繳單后各參保單位及時將基金繳入醫(yī)保辦職工醫(yī)療保險基金收入戶，之后年度內縣醫(yī)保辦及時將收繳基金轉入縣財政醫(yī)�；饘簟�
2、基金支付
根據(jù)基金運行情況，適時寫出用款計劃，并申請縣財政局將基金撥入我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保基金支出專戶，由縣醫(yī)保辦按照業(yè)務情況，對需要支付基金的職工出具支票，由職工憑支票到銀行支取現(xiàn)金或者轉賬。
3、基金管理
城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金納入社會保障基金財政專戶統(tǒng)一管理，單獨建賬�；鸬氖褂靡獔猿忠允斩ㄖ�，收支平衡，略有結余的原則。我們對醫(yī)療保險基金的`收繳、支付建立了嚴格的管理制度，在收繳過程中由專門工作人員對參保職工的單位、年齡、身份、工資及應繳金額等進行逐一核實，確保足額征繳。對需支付醫(yī)保基金的職工由縣醫(yī)保辦負責城鎮(zhèn)職工業(yè)務的醫(yī)管人員、財務人員、稽查人員對其進行稽查審核無誤后方可兌付。從而在基金征繳、支付等方面確保了基金運行的安全有效，實現(xiàn)了基金“收支兩條線，封閉運行”的管理模式。
4、完善檔案管理
我們根據(jù)業(yè)務運行情況建立了完整的業(yè)務、財務管理檔案，并由專人負責管理。同時，按年限、業(yè)務類別做好檔案的整理、編目、裝盒、入庫等工作，做到整齊規(guī)范，排列有序，查找方便。
5、監(jiān)督得力
為了使醫(yī)�；鹉軌蚩茖W管理，安全運行，我們依據(jù)勞動和社會保障部等七部委《關于加強社會保險基金監(jiān)督管理工作的通知》等相關法律法規(guī)，建立了監(jiān)督機制，實現(xiàn)了內部財務與業(yè)務之間的相互監(jiān)督，外部人大、審計、財政、銀行、參保單位、新聞媒體等各部門單位的監(jiān)督，并定期向社會公布醫(yī)療保險方面的政策法規(guī)及基金運行情況，接受廣大參保職工及社會各界的監(jiān)督。
6、定點醫(yī)療機構和定點零售藥店自查情況
在組織全縣定點醫(yī)療機構和定點零售藥店開展自查的基礎上，我局檢查小組抽調專人從醫(yī)療保險基礎業(yè)務、基金使用、服務管理等方面對全縣定點醫(yī)療機構和定點零售藥店開展普查。嚴格要求定點醫(yī)療機構制定醫(yī)保住院轉診管理制度、住院流程、醫(yī)療保險工作制度、門診管理制度等各項規(guī)章制度，要求定點零售藥店嚴格遵守服務協(xié)議，對醫(yī)保病人做出服務承諾，切實為參保職工提供良好的就醫(yī)服務環(huán)境。通過檢查，各定點醫(yī)療機構和定點零售藥店都能遵守各項醫(yī)療保險規(guī)章制度，未發(fā)現(xiàn)少繳、漏繳、貪污、截留、擠占挪用和騙取醫(yī)�；鸬冗`規(guī)違紀的現(xiàn)象，確保了我縣醫(yī)�；稹笆罩胶�、略有結余”的管理目標。
下一步，我們將以此次檢查為契機，針對醫(yī)�；鸬墓芾�、使用、監(jiān)管等方面采取強有力的措施，在認真做好自檢自查的同時，建立健全長效管理機制，確保我縣醫(yī)療保險基金規(guī)范使用，促進醫(yī)療保險制度平穩(wěn)健康運行。
職工自查報告14
從20xx年3月1日到20xx年11月12日我部門共完成了200具遺體接運、火化任務，接運火化組在前期工作中未出現(xiàn)一例大的工作失誤，冷凍室設備運行正常，遺體保存正常，接運火化組都能按要求圓滿的完成公司交給的各項任務。
一、綜合油耗指標
從3月1日至11月12日平均油耗指標：
1、平板爐：油耗21.7公升，最低油耗8.6公升，平均油耗13.2公升。
2、撿灰爐：油耗24.3公升，最低油耗7.5公升，平均油耗21.4公升。
二、設備操作和設備學習情況
1、兩個班組人員完成對火化設備的操作和對遺體火化流程的學習，在自己獨立操作時不會手忙腳亂，設備在出現(xiàn)問題后知道該去如何處理，大家利用休息時間相互虛心請教和學習，自己也對火化設備進行反復操作，使每個操作人員能更好的了解設備和熟悉設備，都能對故障點及時進行排除。
2、火化機保養(yǎng)：我車間兩個班組總結和分析以前的火化設備經常出現(xiàn)的問題及故障點，我們從設備保養(yǎng)和平時的維護上下功夫，做到設備使用完畢后的細致檢查和保養(yǎng)，保證了前期火化任務得以順利完成，班組成員努力學習設備操作和設備保養(yǎng)知識，確�；鸹O備在今后運行過程中的正常運行。
三、班組學習和班組建設情況
1、在學習設備操作的同時，也在學習設備的保養(yǎng)常識。
2、每月組織班組成員對我公司頒布的管理規(guī)定及要求進行學習，做到理解到位和做到不折不扣的執(zhí)行。
3、加強各部門的人員及領導工作思路的溝通，廣泛聽取意見和建議，加強團隊的建設，力爭做到換位思考問題，爭取使我們這個團隊建設成為一個能打硬仗和勝仗的隊伍，加強組織紀律建設和責任感的建設，在今后的工作中，我們前期在這方面還做得不好，我們這個團隊還缺少企業(yè)文化和學習風氣，今后我們必須要有大局意識和要站高一點看問題，這也會提升我們的個人能力和大局觀，在業(yè)務知識上要學無止境。
根據(jù)公司衛(wèi)生區(qū)域管理要求，我部門認真組織人員及時對車間內部和周邊環(huán)境衛(wèi)生進行徹底的打掃，使火化車間的衛(wèi)生狀況得到了根本的改變，今后也請公司領導對我火化車間的環(huán)境衛(wèi)生多作監(jiān)督，多提出指導意見。
總體上我部門在工作中做到了膽大心細，在公司主管領導的統(tǒng)一指揮和要求下，我們接運組在以往工作中不注重細節(jié)問題上，比前期有了提高，使我公司的殯葬服務工作提升了一個新的臺階，今后我們必須認識到我們的一言一行和服務水平的'高低都是代表我公司在福泉社會中的整體形象，由于我市的殯葬改革剛開始實施，因喪屬對我們殯葬工作人員工作的不理解，家屬情緒
較激動，導致喪屬對我接運組同志進行辱罵、拉扯及肢體過激行為，我接運組同志在堅持罵不還口，打不還手的原則下做好細心的解釋工作，在公司領導的正確指揮下，使各項接運、火化任務得以順利完成。
后期工作計劃：
1、根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，做好公司組織每周一的義務勞動，并按公司要求保持好車間的衛(wèi)生和個人衛(wèi)生習慣。
2、根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，按照公司考核要求組織各組員對崗位職責和業(yè)務知識學習，力爭每個班組成員都能通過公司的考評。
3、根據(jù)車間各項物資儲備情況，做好物資計劃。
職工自查報告15
為深入學習實踐科學發(fā)展觀,進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑，維護女職工的合法權益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工的半邊天作用，我們結合實際工作，對女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同工作的落實情況進行匯報如下：
一、基本情況
公司現(xiàn)有女職工72人，占職工總數(shù)的11%。近年來，我公司對女職工組織建設和女職工專項保護工作比較重視，為貫徹落實好《女職工專項集體合同》做了大量的工作。女職工在勞動權利、勞動報酬以及在生理機能變化過程中的特殊保護(即三期保護)基本得到保障，95%以上的女職工對此表示滿意。
二、建立女職工專項合同制度
我公司建立了平等協(xié)商制度，簽訂了女職工專項集體合同。在雙方權利與義務、勞動用工和報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生條款中，都依據(jù)《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動法》等，把女職工的特殊利益和合法權益列入了女職工專項集體合同文本內容。我公司女工組織還通過召開座談會、問卷調查等形式，廣泛征求意見，使存在的一些問題及時反映、及時得到解決，維護了
女職工的特殊利益。
三、女職工在特殊時期的保護基本得到保障
對處于孕期、產期和哺乳期的女職工都能依據(jù)女職工專項集體合同的規(guī)定要求，落實和兌現(xiàn)應有的保護。根據(jù)公司自身實際，設立了女職工“三期”保護及衛(wèi)生保健設施。公司堅持每年一次普查對女職工進行健康體檢，對每次查出的婦科病患者都及時進行了治療，有效地保證和促進了女職工的身體健康。對于高空作業(yè)的女職工，懷孕期間均為其調崗，個別有意愿休息者，安排其離崗休息。
四、存在的問題及原因
（一）存在的問題
目前多數(shù)女職工的'勞動保護措施和特殊利益得到了比較有效的保障。但還存在著一些不容忽視的問題。由于地域原因，有些女職工達不到法定年齡結婚，未婚先育、無證生育、妊娠終止，存在不合法的現(xiàn)象，在這些職工的產期待遇上仍然存在爭議，但是女職工孕期和哺乳期的待遇都能依據(jù)女職工專項集體合同的規(guī)定要求執(zhí)行。
�。ǘ┲饕�
造成這些問題的主要原因是女職工法律意識不強，對自身特殊權益認識不足，不知道自己應該享受何種特殊權益，不能真正的依法維護自己的權益。
目前，經濟形式相對穩(wěn)定的條件下，要切實落實好女職工專項合同，維護女職工特殊利益，需從以下幾個方面加大
力度。第一，加大對法律法規(guī)的宣傳力度，加強廣大女職工法律教育，特別是提高女職工的法律意識和自我保護意識；第二，加強女工委與上下級的溝通與聯(lián)系，密切關心女職工的生活狀況，及時將女職工的生活動態(tài)及呼聲匯報至上級領導，搭建基層職工與領導溝通的橋梁；第三，不斷提高女職工素質，加強女職工的思想素質教育，樹立正確的人生觀、價值觀，加強自愛、自力、自強的信心建設，體現(xiàn)一名女性的價值，做一名合格的時代女性。力求將女職工的權益保障體現(xiàn)在出臺的規(guī)章制度之中，做到維權于侵權之前。
【職工自查報告】相關文章：
職工個人自查報告01-28
殯葬職工個人自查報告01-28
個人職工食堂自查報告01-11
職工食堂自查報告范文（精選6篇）12-17
職工三治三提剖析查擺階段自查報告范文04-21
醫(yī)院干部職工廉潔自律自查報告范文（精選10篇）12-27
關于單位職工帶薪休假制度執(zhí)行情況自查報告01-25
職工自我評價12-26
職工婚育證明10-26