根據(jù)縣委組織部《關于重新召開“維護穩(wěn)定、反對分裂，深刻揭露達賴集團分裂勢力本質”》專題民主生活會的通知精神，在局黨委的統(tǒng)一安排下，緊緊圍繞“維護穩(wěn)定、反對分裂，深刻揭露達賴集團分裂勢力本質”這一主題，按照民主生活會發(fā)揚民主的要求，廣泛征求黨員干部、下屬單位及班子成員的意見建議，與班子成員開展了坦誠相待、開誠布公的談心活動，并深入查找問題和不足，剖析存在問題的根源，明確今后的努力方向。下面將我就本人在“維護穩(wěn)定、反對分裂”具體工作中的表現(xiàn)以及認識進行自我檢查，不妥之處，懇請同志們批評指正。
一、在遵守黨的政治紀律、堅定政治立場方面
作為黨委書記，政治紀律好壞、政治立場是否堅定，代表著一個班子的紀律和立場，也代表著本單位所有干部職工的精神風貌。多年來，在日常的工作學習中，我注重學習黨的民族宗教政策和省委在維護穩(wěn)定、反對分裂方面提出的“十個講清楚”“五個為什么”等，進一步增強了政治敏銳性和政治鑒別力，在這場血與火的斗爭中接受了洗禮，經(jīng)受住了考驗。在政治上、思想觀點，認真學習黨的群眾路線的核心和精神，并積極主動下基層，到群眾中去，了解群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，努力做群眾的貼心人。通過結對幫扶等方式，面對面開展群眾工作，特別是在直播衛(wèi)星戶戶通工程、城鄉(xiāng)群眾文體活動開展等方面，認真聽取群眾意見，想為群眾所想，急為群眾所急，較好地保障了群眾的基本文化權益。在執(zhí)行黨的民族、宗教政策方面，我結合工作實際，認真學習《民族區(qū)域自治法》，了解黨對民族地區(qū)出臺的相關政策，明白了做好民族宗教工作的重要性，感受到了黨對民族地區(qū)的特殊關懷，從而在工作生活中做到了不利于民族團結的話不說，不利于民族團結的事不做，將黨的惠民政策嚴格執(zhí)行，將黨的民族宗教政策認真宣傳，從內從深處增強了貫徹執(zhí)行黨的民族宗教政策的自覺性。
二、存在的突出問題
回顧自己在“維護穩(wěn)定、反對分裂”活動中所做的事情，雖然自己在反對分裂、反對自焚、執(zhí)行黨的民族宗教政策等方面旗幟鮮明，立場堅定，但對照上級對“反對分裂、維護穩(wěn)定，深刻揭批達賴集團反動勢力本質”工作的要求，經(jīng)本人深刻剖析，感到許多方面做的還不夠，需要在以后的工作和學習中加以改正和提高，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是反分裂理論學習與新形勢、新任務的要求不相適應。在學習中存在以會代學，以傳達上級文件和會議精神代替學習的現(xiàn)象，學習自覺性不高，深度不夠，只注重表面學習，沒能準確把握反分裂的深刻內涵和精神實質。特別是對省委宣傳部編印的“十個講清楚”、“五個為什么”、“五個怎么樣”等的實質內涵理解不深，消化不細，導致在實際工作中使理論和實踐聯(lián)系不緊，習慣于用個別的理論、片面的觀點指導實踐、看待問題，使政治學習不能有效地與實際工作緊密結合起來。
二是政治敏銳性和政治鑒別力不強。盡管平時學習了反分裂、反滲透的知識，但在貫徹落實中仍然存在一些差距，沒有充分估計到反分裂、反滲透斗爭的長期性、復雜性和艱巨性。政治敏銳性不強，總認為少數(shù)壞人與我們作對，形不成大氣候，也翻不了大浪，在思想上重視不夠。措施浮于表面，責任不到位，得過且過，失之于軟。對社會生活中由于民族問題發(fā)生的一些事情，認為是民族問題，是敏感問題，說得多了傷害民族感情，影響民族團結，但忽視了由于這些事情帶來的其他問題，政治鑒別力不強。
三是工作作風不夠嚴謹，工作方法不夠靈活。著眼于廣大群眾對穩(wěn)定發(fā)展的新期盼，注重民生改善，推動發(fā)展進步，切實解決穩(wěn)定發(fā)展深層次問題調查不深，研究不透，只看表面。欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，缺乏同廣大干部職工的溝通。對有關的政策法規(guī)研究少，工作方法簡單。在宣傳教育上缺乏針對性、靈活性、豐富性和連續(xù)性，形式主義、教條主義嚴重。
三、產生問題的原因分析
一是理論學習還不夠系統(tǒng)。由于事務性的工作較多，用于處理問題的時間往往占據(jù)了學習的時間，對理論的學習抓得不緊，學得不深，在學習上搞實用主義，急用先學，與工作有關的就學一點，與工作聯(lián)系不緊的學得較少，尤其是反對分裂方面的知識，總認為反對分裂與我們相距較遠，導致這方面的知識學習不夠。
二是工作作風不夠扎實。應該說自己對本職工作是忠于職守、樂業(yè)敬業(yè)的。但在“維護穩(wěn)定、反對分裂，深刻揭批達賴集團反動勢力本質”工作的開展方面，認為我們這里不是藏區(qū)，反對分裂的重點不在我們這里，所以在工作中心思用于業(yè)務工作的多，用于維護穩(wěn)定、反對分裂方面的少。
三是領導方法不夠科學。工作時有急躁情緒，缺乏耐心。平時與各位班子成員、下屬單位負責同志，談工作多，談思想少，原則要求多，有針對性幫助研究解決問題少。尤其認為維穩(wěn)工作不是我們的重點，導致工作重點方面、精力的調配上方法不科學。