根據市編辦《關于在市直行政事業(yè)單位開展清理“吃空餉”人員專項清查工作的通知》文件精神，市公積金中心領導高度重視，立即召開專題辦公會議，成立清理“吃空餉”領導小組，并于8月初開展了專項清理吃“空餉”自查工作，采取人事核查、財務核對、崗位調查等方式，對全市住房公積金系統(tǒng)進行了核查，整個清理工作實現了預期目標，達到了理想成效，現將開展該項工作的情況報告如下：
一、基本情況
**市住房公積金管理中心下設****個業(yè)務科室和***個縣市辦事處，共計在編在崗人員***人，其中在職***人，二線**人，退休**人。
二、主要做法
一是加強組織領導。為做好此次清查工作，我中心領導高度重視，成立了由中心主任任組長的清理 “吃空餉”人員工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全中心清理工作。領導小組在自查自糾階段做到了“五查三對照”。即：查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續(xù)與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照，確保工作取得實效。
二是落實科室責任。秘書科依據文件對全體干部職工名單、任職及在崗等情況進行造冊核對，核實全市公積金系統(tǒng)編制及現有財政供養(yǎng)人員情況，為專項治理工作提供基礎性數據;財務科根據秘書科提供的基本情況，及時準確的核對、核銷工資關系，對在清理整治過程中發(fā)現的違紀違法行為予以嚴厲查處。
三、下步措施
一是進一步規(guī)范人事管理制度。根據相關人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，建立健全干部職工動態(tài)管理制度，規(guī)范進入程序，必須按季度更新人員信息、在崗人數，在一定范圍內公開空編數量及減員情況，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
二是建立部門聯(lián)動機制。秘書科、財務科要統(tǒng)一規(guī)劃，建立全市公積金系統(tǒng)干部職工、薪金的信息數據庫，及時通報人員動態(tài)信息，對因調整、死亡或失蹤的人員應當及時予以核銷。
三是建立監(jiān)督舉報制度。面向社會公開舉報電話、電子舉報信箱，認真調查信訪舉報案件，一經查實，嚴肅處理相關責任人員。
四是加強考核監(jiān)督。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
市公積金中心在此次“吃空餉”專項清理行動中認真文件精神，嚴格核查人員編制和財政撥付工資情況，從核查的情況來看，我中心不存在長期在編不在崗、調離、退休、死亡后未按規(guī)定辦理下編手續(xù)及其他形式的“吃空餉”的情況。在接下來的工作中，市公積金中心將進一步加強本單位編制人員管理，為完善本單位機構編制管理制度，建立清理長效機制，嚴肅編制紀律而努力奮斗。
**市住房公積金管理中心
二O一二年八月十日
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