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      畫室規(guī)章制度

      時間:2024-11-17 07:41:25 規(guī)章制度 我要投稿

      畫室規(guī)章制度

        在現(xiàn)在的社會生活中,人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編為大家整理的畫室規(guī)章制度,希望能夠幫助到大家。

      畫室規(guī)章制度

      畫室規(guī)章制度1

        一、考勤制度

        1、上班時間:上午8:30至下午18:00(其他時間視工作進(jìn)度自行調(diào)整),午餐時間為12:00—13:00,晚到按遲到處理,提前離開按早退處理。每周六、周日輪休,法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假;若因公事出差,則視具體情況而定。

        2、無故遲到或早退5~30分鐘,按10元扣除;遲到或早退30~60分鐘,按50元扣除;遲到或早退1個小時,按缺勤1天計(jì)算,扣除當(dāng)天基本工資;無故缺勤1天,扣除3天基本工資,無故曠工3天視為自動離職。

        3、設(shè)立全勤獎,每月核算出滿勤的,獎勵該員工100元;

        4、每日早會時間30分鐘,主要由各部門總結(jié)前一天工作,安排當(dāng)天工作,討論并處理相關(guān)問題,并由總經(jīng)理提出工作指示,如因無故缺會者,扣除10元進(jìn)行處罰。

        5、壹加壹畫室每周一次總結(jié)會議,會議時間定于周五下班前,如因無故缺會者,扣除50元進(jìn)行處罰。

        6、如非故意,可能出現(xiàn)遲到、早退、缺勤的,應(yīng)及時向直接上級作出申請,條件允許的,拍照取證報予上級主管,交畫室行政管理辦公室核定。

        7、畫室駕駛?cè)藛T、跟車人員的下班時間,根據(jù)物流情況可作臨時決定,考勤由物流部統(tǒng)一處理。

        二、加班、調(diào)休、請假規(guī)定

        1、法定假日不建議任何部門加班,如需加班,請?zhí)顚憽凹影嗌暾埍怼,報?副校長/主管)。批準(zhǔn)后將加班申請表交到行政部,以備查驗(yàn)。

        2、一般例假日,教學(xué)部自行到畫室行政管理辦公室辦理工作相關(guān)事宜的,不計(jì)算為加班。

        3、畫室安排的拓展、培訓(xùn)活動,屬于福利活動,不視為加班。但員工可自由選擇參與。如報名人數(shù)未達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)人數(shù),將取消活動。

        4、加班后應(yīng)盡量在2個月內(nèi)安排進(jìn)行調(diào)休,包含事前安排及事前請假后調(diào)整為調(diào)休情形。

        5、行政管理辦公室應(yīng)于每月考勤表中,體現(xiàn)當(dāng)月的實(shí)際考勤記錄。包含請假、遲到、早退,當(dāng)月/年度累計(jì)加班記錄,當(dāng)月調(diào)休記錄,實(shí)際上班日數(shù)記錄。

        6、每人每月請假不得超過3天,如遇病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況,按國家規(guī)定執(zhí)行,并附加證明,如沒有依規(guī)定附加證明者,一律以事假方式處理。

        7、任何調(diào)休安排,請申請人員做好工作交接;如因調(diào)休而影響重要工作的執(zhí)行,不當(dāng)結(jié)果將記錄于當(dāng)月績效考核。

        8、所有加班情形,畫室將以調(diào)休的方式進(jìn)行還休。直至年底結(jié)算若仍有未執(zhí)行還休的加班情形,將以實(shí)際加班時數(shù)/日數(shù)進(jìn)行加班工資計(jì)算于12月的工資中,并于次年1月15日發(fā)放。

        三、處罰規(guī)定

        1、處罰原則。預(yù)防第一、處罰第二。對于違反畫室制度的員工,在接受處罰前,應(yīng)當(dāng)向受處罰人說明違規(guī)事由,并提出依據(jù)(部門人員職責(zé)、日常行政管理制度);如果沒有依據(jù)進(jìn)行的處罰,受處罰人有權(quán)拒絕接受處罰,并向公司領(lǐng)導(dǎo)申請復(fù)議。

        2、領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)。員工與工作相關(guān)的違規(guī)、違章、行為不端正等,其直接領(lǐng)導(dǎo)有不可推卸的責(zé)任,在對員工違規(guī)、違章、行為不端正等進(jìn)行處罰的同時,可視情況對其直接領(lǐng)導(dǎo)予以警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過等行政處罰。

        3、數(shù)錯并罰。同一人同時多次違反公司制度時,按照有限累加的方式,對責(zé)任人采取處罰措施。

        4、畫室奉行有錯必究的原則,實(shí)行積分與罰款并行的方式,即每扣1分,同時罰款的辦法(1分等于10元)。

        四、處罰細(xì)則

        1、下列行為,一次扣5分及相應(yīng)罰款,并給予警告或通報批評處分。

        (1)上班期間儀容、儀表不整,影響畫室形象的;

        (2)隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮紙屑或其他雜物的;

        (3)在畫室、家長面前,大聲喧嘩、指手畫腳、無理取鬧的;

        (4)非緊急情況,接打私人電話超過10分鐘以上的;

        (5)與畫室其他人員閑聊,影響其他同事正常工作的;

        (6)上班時間吃零食者(除午休時間),或非休息時間睡覺的;

        (7)無正當(dāng)理由,暫時離開工作區(qū)域辦理私事的;

        (8)相關(guān)崗位,不得使用私人QQ或電話的'違反規(guī)定的;

        (9)未按要求及時上交工作總結(jié)報告和工作計(jì)劃的;

        (10)下班后未按規(guī)定關(guān)閉電腦、拖線板及公共區(qū)域電源的;

        (11)庫房商品、個人物品、辦公用品等擺放凌亂的;

        (12)畫室水吧臺/檔口,未按要求做好清潔、衛(wèi)生,收檔不規(guī)范的;

        (13)上班時間,私自從事娛樂活動(唱歌、玩游戲、撲克、等)的;

        (14)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,對交代的工作拖拉拒交的;

        (15)因服務(wù)態(tài)度、工作拖拉、言語不當(dāng)?shù)葘?dǎo)致客戶嚴(yán)重投訴的;

        (16)對各級各部反饋的情況,經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)的;

        (17)在單位進(jìn)行賭博活動(畫室組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外);

        (18)工作時間內(nèi),手機(jī)無故關(guān)機(jī),無法取得聯(lián)系1小時以上的。

        2、下列行為,一次扣10分及相應(yīng)罰款,并給予記過或記大過處分。

        (1)無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)凝聚力及同事安定團(tuán)結(jié)的;

        (2)上班時間酗酒,影響工作并對畫室造成不良影響的;

        (3)未經(jīng)請示或申請,私自動用畫室辦公設(shè)備及車輛的;

        (4)知情不報、隱瞞包庇,任由他人嚴(yán)重違紀(jì)行為的;

        (5)車輛不整潔,在一個月內(nèi)違法3次以上,對安全不負(fù)責(zé)任的;

        (6)倉庫配貨人員,在一個月內(nèi)配錯貨品5次以上(含5次);如因配錯貨品造成畫室損失500元以上,則按照貨品進(jìn)貨價賠償70%,畫室賠償30%、所有物流費(fèi)用由個人承擔(dān)、公司概不負(fù)責(zé)。

        (7)有過失行為,但拒不承認(rèn)、推卸責(zé)任,并惡意中傷他人的。

        3、下列行為,一次扣20分及相應(yīng)罰款,并給予降職或降薪處分。

        (1)對客戶投訴未能及時解決,致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果的;

        (2)蓄意破壞公司財物、公共設(shè)施,或故意泄漏公司商業(yè)機(jī)密的;

        (3)因嚴(yán)重過失、失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

        (4)有盜竊、貪污行為,或利用職務(wù)之便為私自獲取利益的;

        (5)散布對公司不利言論,或從事?lián)p害公司形象、利益的活動的;

        (6)對同事暴力威脅、恐嚇,或誣陷、制造事端、妨礙秩序的;

        (7)未經(jīng)許可以公司名義,開展本公司無關(guān)業(yè)務(wù)活動的;

        (8)帶著重大車輛隱患上路,運(yùn)輸途中故意拖延時間造成損失的;

        (9)上級布置的任務(wù),一周內(nèi)連續(xù)三次未完成或嚴(yán)重拖拉的;

        4、員工有下列情況之一,公司直接做辭退、開除處理。

        (1)惡意中傷客戶,與客戶關(guān)系惡劣,不聽取勸阻,不思進(jìn)取的;

        (2)非法倒賣公司商業(yè)核心機(jī)密,獲取個人利益的;

        (3)未經(jīng)許可私自在外從事同類型同行業(yè)對公司造成不良影響的;

        (4)帶頭拉幫結(jié)伙、尋恤滋事、在公司影響極端惡劣的;

        (5)在外觸犯法律、道德,被公安機(jī)關(guān)依法拘捕或通緝的;

        (6)因個人原因引起社會輿論強(qiáng)烈譴責(zé),觸犯社會道德底線的;

        (7)全年事假累計(jì)超過30天以上者;

        (8)故意違反公司制度,不聽領(lǐng)導(dǎo)安排,當(dāng)月連續(xù)警告3次無效的。

        五、獎勵制度

        1、獎勵目的。表揚(yáng)先進(jìn),激勵后進(jìn),提高員工積極性,制定此制度。

        2、獎勵對象。畫室所有員工,在職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、并對提高工作效率、提升壹加壹畫室教學(xué)質(zhì)量作出一定貢獻(xiàn)的。

        3、獎勵方式。分為精神獎勵(通報表揚(yáng)、升職)和物質(zhì)獎勵(現(xiàn)金、紅包、加薪)。

        六、獎勵細(xì)則

        1、重大獎勵:員工在以下情況,可享受100到500元紅包或100到300元加薪獎勵(具體金額由各級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定),并在全員大會做通報表揚(yáng)(頒發(fā)榮譽(yù)證書)。

        (1)在完成工作、任務(wù)方面效率較高,取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;

        (2)對畫室提出合理化、積極、有實(shí)效的建議,促進(jìn)畫室發(fā)展的;

        (3)保護(hù)畫室財物和商業(yè)機(jī)密,使畫室利益免受重大損失的;

        (4)見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績的;

        (5)對突發(fā)事件、事故妥善處理,避免畫室利益遭受損失的;

        (6)在管理上處事得當(dāng),表現(xiàn)非常突出,提高畫室教學(xué)運(yùn)作效率的;

        (7)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為畫室楷模的;

        (8)全年出滿勤的;

        (9)為畫室?guī)砹己蒙鐣曌u(yù)的;

        (10)其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)的。

        2、一般獎勵:員工在以下情況,可享受50到300元紅包或50到200元加薪獎勵(具體金額由各級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定),并在全員大會做通報表揚(yáng)。

        (1)遵規(guī)守紀(jì),無故意違反壹加壹美術(shù)畫室制度,并能很好完成本職工作的;

        (2)能夠積極、主動配合其他同事,較好地完成畫室主要工作的;

        (3)提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源、能源的員工;

        (4)拾金(物)不昧者;

        (5)發(fā)現(xiàn)其他員工不良行為,能夠及時制止,避免畫室利益損失的;

        (6)能夠及時發(fā)現(xiàn)公司或客戶重大問題,并報請領(lǐng)導(dǎo)做好處理的。

        八、賠償制度

        員工有下列情形之一,須賠償壹加壹美術(shù)培訓(xùn)畫室損失:

        1、員工損壞畫室物品,視情節(jié)輕重賠償損失。故意損壞,按物品原價的雙倍進(jìn)行處罰性賠償;非故意損壞的,根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償,比例為物品折舊價的7:3(員工承擔(dān)7成,畫室承擔(dān)3成);

        2、員工丟失畫室財物,按照財物的折舊價進(jìn)行全額賠償;

        3、其它造成畫室損失者,視情節(jié)輕重予以酌情賠償。

        七、懲罰實(shí)施和費(fèi)用管理

        1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(直接從當(dāng)月工資中扣除并作出通報)。

        2、獎勵方式:實(shí)行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門工作的考核情況,階段性或年底發(fā)放。

        3、獎金額度和開支明細(xì),必須在月度大會和壹加壹畫室公告欄上進(jìn)行體現(xiàn);

        4、所有處罰均以行政通告欄通報為準(zhǔn)。

        5、獎懲事項(xiàng)如有不服,可以越級申述,但在公司未作出改變原處分決定前,仍按原決定執(zhí)行。

        九、員工投訴員工在工作中,無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,還是對畫室各級管理人員有不滿之處,或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向校長、副校長投訴,但必須遵守下列條款:

        1、不得提供偽證;

        2、不得公開或私底下散布不滿情緒;

        3、不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作;

        4、不得固執(zhí)已見,強(qiáng)詞奪理,不服從仲裁。第九條:修增條例

      畫室規(guī)章制度2

        為加強(qiáng)畫室教學(xué)管理,保證同學(xué)們的人身安全,創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,營造好的`繪畫氛圍,特制訂如下規(guī)章制度,請全體同學(xué)嚴(yán)格遵守。

        1、尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),勤奮好學(xué),為人誠實(shí)。

        2、不準(zhǔn)在任何時間,任何地點(diǎn)游泳,包括游泳池。

        3、注意交通安全,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,注意過往車輛

        4、畫室實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度,不準(zhǔn)遲到,早退,曠課。課間休息不準(zhǔn)超時,一次曠課者義務(wù)為畫室購買一周飲用水,曠課兩次者,開除學(xué)畫資格,學(xué)費(fèi)不予退還。

        5、打架斗毆者開除學(xué)畫資格,且學(xué)費(fèi)不予退還。

        6、請假必須經(jīng)由家長與老師聯(lián)系,請假超過三次者按一次曠課處理。

        7、學(xué)習(xí)期間不準(zhǔn)去網(wǎng)吧,不準(zhǔn)聚餐,喝酒,打牌。

        8、住宿的同學(xué)需注意用電安全,財產(chǎn)安全,以及自身安全等,所有課下時間出現(xiàn)的事故均由自己承擔(dān)責(zé)任,學(xué)校老師概不負(fù)責(zé)。

        9、嚴(yán)禁帶無關(guān)人員進(jìn)入畫室,未經(jīng)允許不得將作業(yè)撕毀,更不得篡改,毀壞他人作品。

        10、上課期間精力集中,不喧嘩,不打鬧,不閑談,不影響他人,認(rèn)真學(xué)習(xí),按時獨(dú)立完成老師布置的作業(yè)。

        11、保持畫室衛(wèi)生整潔,不亂扔垃圾,污水,規(guī)范個人行為,體現(xiàn)集體素質(zhì),時刻提醒自己所代表的是一個學(xué)校,一個班級,而不是個人。

        祝愿大家在學(xué)習(xí)期間,繪畫上得到質(zhì)的提高,個人素質(zhì)得到成長,自身修養(yǎng)進(jìn)一步提升。

      畫室規(guī)章制度3

        1、保持畫室安靜,嚴(yán)禁打鬧、喧嘩及影響正常教學(xué)的行為。

        2、嚴(yán)禁盜竊和破壞靜物、石膏、畫架等公共財物。

        3、嚴(yán)禁在畫室墻面、地面和公共物品上亂涂亂畫。嚴(yán)禁污染畫室墻面、地面。

        4、未經(jīng)任課教師同意,嚴(yán)禁隨意搬動正在用于教學(xué)的'靜物和他人畫架等。

        5、上課期間,嚴(yán)禁將各類食物帶進(jìn)畫室。

        6、上課時不得隨便離開畫室,不得利用上課時間與其他教室、畫室串門。

        7、上課時關(guān)閉一切通信工具,不得在畫室撥打或接聽手機(jī)。

        8、除學(xué)生本人自備的學(xué)習(xí)用品外,嚴(yán)禁攜帶靜物、石膏、畫架等公共財物離開畫室。

        9、每天課程結(jié)束后,各班班長負(fù)責(zé)關(guān)閉門、窗、電扇以及各種照明燈具。

        10、凡進(jìn)入畫室學(xué)習(xí)的班級,每天必須安排值日生打掃畫室,保持畫室清潔。

        11、節(jié)約用紙、節(jié)約用電、節(jié)約用水,嚴(yán)禁浪費(fèi)行為。

        12、嚴(yán)禁偷盜、涂損、遺棄其他同學(xué)的習(xí)作和作品。

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