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年休假通知范文集合八篇
在不斷進步的時代，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，通知是運用廣泛的知照性公文。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ�？下面是小編精心整理的年休假通�?篇，歡迎大家分享。
年休假通知 篇1
局屬各單位、機關(guān)各科室：
為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷，進一步調(diào)動工作積極性,不斷提高工作效率，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進一步落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結(jié)合我局實際，經(jīng)局黨委研究決定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、 執(zhí)行時間
局屬各單位、機關(guān)各科室根據(jù)工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當年度年休假。
二、執(zhí)行標準
�。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
�。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。
�。ㄈ┟磕甑�4月1日至次年的3月31日為一個計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：
1、請事假累計超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的.；
3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
�。ㄋ模┱埵录俚陌凑諏嶋H事假天數(shù)抵減當年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計算。
三、相關(guān)要求
（一）提高認識、認真落實。局屬各單位、機關(guān)各科室要切實提高認識、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干員生活、維護干員合法權(quán)益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結(jié)合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時間，認真貫徹落實好帶薪年休假制度。
�。ǘ┖侠戆才�、統(tǒng)籌計劃。局屬各單位、機關(guān)各科室負責制定本單位人員的年休假計劃。要根據(jù)各自的實際情況做好統(tǒng)籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪，單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅決杜絕工作空檔。
�。ㄈ﹪栏駥徟⒓皶r備案。局屬各單位、機關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后，應(yīng)嚴格按照計劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。確需調(diào)整的，由變動人員所在單位提出休假調(diào)整意見，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事科備案。
�。ㄋ模┳袷丶o律、文明休假。年休假期間要嚴格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求，認真貫徹廉潔自律各項規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗位，可另安排時間補休；要嚴格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通安全，確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。
xx市城市管理行政執(zhí)法局
20xx年9月27日
年休假通知 篇2
各科室、中心、支隊、分局、站：
為進一步規(guī)范干部職工休假，全面加強隊伍作風建設(shè)，根據(jù)《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細則》精神，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下：
1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的.人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外，干部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。
4、市局班子成員休年假需報局長批準，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、局人事科建立局機關(guān)干部請休假臺帳，局機關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù)，領(lǐng)取定制表格，再按程序報批，假期得到批準后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執(zhí)行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細則》。執(zhí)行。
年休假通知 篇3
xxx:
這又是新一年來臨！深圳XXX有限公司值新春佳節(jié)，特向全體員工的努力表示感謝！并祝新春愉快！身體健康！ 20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下：
放假：公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。
開工日：20xx年2月12 日星期三，請員工在正常上班時間上班。 帶薪國家法定假日的春節(jié)
依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節(jié)為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。
帶薪年休假
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據(jù)每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的`，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。
留廠員工
如果員工不會回家過年，留廠渡過春節(jié)，請?zhí)崆巴ㄖ荆驗槲覐S會有禮物給你。
提前預(yù)祝大家渡過一個祥和的春節(jié)，平平安安地回去，高高興興地回來。 溫馨提示：春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。
深圳XXX有限公司
年休假通知 篇4
通知：經(jīng)公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結(jié)束后請您按時回公司工作。祝你假期愉快！
人力資源部
制表人：
部 門 負 責 人 簽 字：
公司領(lǐng)導(dǎo)審批：
人力資源部負責人會簽：
員 工 確 認：
年休假通知 篇5
為了更好的執(zhí)行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個自然年度進行清算，到當年年底清零。
本通知僅對原××有限公司（以下簡稱××）員工通過勞動合同變更與××有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關(guān)系的員工（以下簡稱員工）有效。
一、 公司認可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個人年休假結(jié)算方式如下：
14年員工剩余年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數(shù)*（12-員工××入職月份）/12-14年度員工個人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據(jù)工作安排進行審核，一次請假≦2天的報請部門領(lǐng)導(dǎo)核準，請假＞2天須報請公司領(lǐng)導(dǎo)核準。經(jīng)核準后，員工方可正式休假。
三、 公司根據(jù)工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的`情況下，不得再請事假。
五、 員工在一個自然年度內(nèi)請病假累計1個月以上的，不再享受當年的年休假。
六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。
××有限公司
二○xx年四月八日
年休假通知 篇6
各部門：
時至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。
二、員工在今年應(yīng)享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的年休假后，應(yīng)及時將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時，應(yīng)注意不影響單位的'正常經(jīng)營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應(yīng)及時向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的，追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責任。
XXXX
XXXX年XX月XX日
年休假通知 篇7
根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區(qū)人社、財政局的`相關(guān)要求，結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：
一、公休假時限規(guī)定
在我局工作2年以上10年以內(nèi)，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內(nèi)，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有關(guān)要求
全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的，視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假，單位不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。
2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報分管領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。
3、各部門中層干部正職休假，由個人填寫申請表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準的，依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的規(guī)定，視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟報酬。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 篇8
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：
一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。
二、職工年休假期為：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規(guī)定的.休假天數(shù)享受年休假；
3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負責人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應(yīng)當保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責依法維護職工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
特此通告
xxx
年 月 日
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