盤點(diǎn)職場新人在職場中容易犯的一些小錯誤
當(dāng)通過了層層的面試，終于來到這家新公司上班，你認(rèn)為最困難的部分已經(jīng)過去了，但是事實(shí)上，你在新公司工作的最初幾周很關(guān)鍵，你在新工作中的言行舉止如何很重要。所以當(dāng)你在新公司開始工作時，要避免犯下以下七宗“致命”（或是至少會毀掉職業(yè)生涯）的“罪”。
1.傲慢
“公司對待新雇員的方式可能會讓他們產(chǎn)生傲慢心理，當(dāng)他們被雇用時，仿佛他們就是救世主。”領(lǐng)導(dǎo)力小組教練及Development by Design的主席Sue Edwards說道。“因此，有時候他們進(jìn)入公司并堅(jiān)持以他們自己的方式做事，因?yàn)樗麄冇X得自己如此聰明。”但相反，新員工應(yīng)該更多地聆聽并學(xué)習(xí)。因此在你決定成為一個持異見者之前，一定要花些時間理解公司以及各項(xiàng)工作是怎樣運(yùn)行的。
2.躲避
膽怯是傲慢的對立面，只做你自己的工作可能會使你看起來如此。相反，應(yīng)該從第一天起就建立良好的`人際關(guān)系。“花些時間通過非正式的溝通學(xué)習(xí)別人做什么以及這對你有什么影響，從而與你的同事建立起聯(lián)系。這也是了解企業(yè)文化的好方法。” Edwards說道。
3.忽視文化
“我們公司問了250位廣告和市場專員，對于新雇員最大的挑戰(zhàn)是什么，十個人中有四個人會說是適應(yīng)公司文化。” CreativeGroup.com 的執(zhí)行董事Donna Farrugia說道。你應(yīng)該參加多少社交活動，同事們是喜歡電話、郵件還是面對面談話，穿時裝鞋還是運(yùn)動鞋，諸如此類公司文化的很多方面可能很微妙并且容易被忽視。所以要注意觀察一切。“你可以提前三十分鐘來，晚一點(diǎn)離開，用心觀察人們的言行舉止——他們什么時候喝咖啡，在哪里吃午飯，在一天工作結(jié)束時如何把手頭的事情整理好。”Farrugia說道。
4.不明確對你的期望
當(dāng)你不知道別人對你的期望時，就很難實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。因此，你應(yīng)該與你的經(jīng)理討論你職位的職責(zé)以及成就是如何被衡量的，以了解優(yōu)先的事情是什么，你該如何提供項(xiàng)目的更新信息，你的表現(xiàn)將如何被評估。
5.不問反饋
你不必等六個月或一年才去了解你在別人看來做得如何。事實(shí)上，等那么久可能會導(dǎo)致你、你的團(tuán)隊(duì)，甚至公司偏離軌道。相反，每個月之后都要與你的上級有一個簡短的會面，討論你做了哪些正確的事，在哪里遇到了障礙以及你如何做出修正。
6.拒絕承認(rèn)錯誤
每個人都會犯錯，新雇員更是會犯很多錯誤。但是不要錯誤地認(rèn)為如果你不承認(rèn)這些錯誤，就沒有人會注意到它們。相反，你應(yīng)該承認(rèn)錯誤、學(xué)習(xí)、做出修改并且繼續(xù)前進(jìn)。
7.盲目變革
在得到他人的認(rèn)同前，或者在理解為什么事情以這樣的方式來做的之前就實(shí)施改變，可能會招致嘲笑，而不是喝彩。相反，對人對事不要事先就抱有成見。在推廣你的改變措施之前（如果你覺得有必要）要完全理解現(xiàn)有程序和步驟，以便于你能很好地闡明為什么要做這些改變。
你能把劣勢變優(yōu)勢
開始一份新工作并不容易。如果你知道你容易犯下這些“錯誤”之一，那么還是要趁早停下來努力學(xué)習(xí)并改善它。“記住，在你工作的第一天沒有人認(rèn)識你，你想要留下長久的印象，但是要確保你留下印象的方式是出于正確的理由。”Farrugia說道。
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