企業(yè)薪酬設計好壞的四個指標
一般而言，衡量薪酬設計好壞的指標主要有四個，分別是公平、激勵、競爭和經濟。
一、公平指標
不管做任何事是都必須在“公平”的狀態(tài)下才能進行，公平時薪酬設計的基礎，只有員工認為你的薪酬制度是公平的才能對其認同，才能讓員工信服。
二、激勵指標
薪酬是員工最好的.保障，也是激勵員工進步的最好方法，所以在薪酬設計時要具有一定的激勵作用。
三、競爭指標
企業(yè)想要獲得優(yōu)秀人才，就必須在激烈的競爭中尋找，因此必須要制定出一套吸引人才的薪酬制度，這樣才能減少人才的流失。
四、經濟指標
由于薪酬設計事關企業(yè)運營成本，這就要求企業(yè)HR要合理配置人力資源，還要兼顧成本。
在四個指標中，公平和競爭尤其重要，企業(yè)通過參與薪酬調查也主要是解決的這兩個指標。
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