調(diào)崗必須征得本人同意
在一個單位工作，調(diào)崗也是常見的事。很多人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)讓調(diào)崗，員工就必須服從。
“這種認(rèn)識是錯誤的�！蓖糁冶硎�，工作崗位和勞動報酬屬勞動合同的法定必備條款，調(diào)崗和調(diào)薪都是勞動合同變更的常見情形，也是用人單位人力資源管理中經(jīng)常用到的一種方法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同變更如同勞動合同的簽訂一樣，雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同，用人單位不可以單方變更勞動合同。也就是說，公司未與員工協(xié)商一致的情況下對員工進(jìn)行調(diào)崗，顯然是違反法律規(guī)定的.，應(yīng)屬無效變更行為。
實踐中，也存在用人單位故意利用單方調(diào)崗降薪的方式，逼迫勞動者主動提出辭職的情況，也就是“被離職”。因此，勞動者在遇到此類侵權(quán)事件時一定要理性面對，依法進(jìn)行維權(quán)。當(dāng)你遭遇被調(diào)崗且不滿意時，汪忠建議通過以下兩種方式維權(quán)：第一種，選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是說不調(diào)崗。第二種，選擇解除勞動關(guān)系要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位擅自變更勞動合同的內(nèi)容，就屬于違反勞動合同約定的內(nèi)容，不提供約定的勞動條件，勞動者有權(quán)利解除與單位的勞動關(guān)系。對于此類勞動者因單位有過錯被迫解除勞動關(guān)系的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法根據(jù)勞動者的工作年限，每滿1年支付勞動者本人1個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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