在假期找工作是個黃金點

          傳統(tǒng)觀點認(rèn)為，在假期找工作非常浪費時間。每年這個時候雇主沒有招聘計劃，所以那些找工作的人往往忽視12月，下決心在新的一年重新開始。

　　但等待可能并不明智。最近對招聘人員的一項調(diào)查顯示，超過三分之二(69%)的雇主說會在11月和12月增加發(fā)布的'職位數(shù)，或者保持職位數(shù)量與其余時間一樣。畢竟，很多雇主熱衷招聘以確保他們在年初有足夠人手。

　　在任何一年，公司都需要完成特定目標(biāo)，如果有部門人手不足，實現(xiàn)這些目標(biāo)會很困難。而他們又不希望加給現(xiàn)有員工更多工作，因為沒有人愿意同時做兩三份活。

假期是找工作的黃金時間　　希望在年底之前聘到人的雇主們正忙著面試，所以，別以為每個人都在忙，而沒有人關(guān)注招聘的事。事實上，78%的受訪者說11月和12月是招聘人員的黃金時間。

　　如果你只是剛開始求職，從簡歷著手會是一個良好的開端——盡可能讓更多招聘經(jīng)理看到。這并不意味著只是簡單發(fā)電子郵件或集體群發(fā)郵件。相反，要花大量時間研究特定雇主和職位，并用關(guān)鍵詞為你想進的公司和想做的工作寫求職信和簡歷。

　　關(guān)于簡歷這方面的建議全年都適用，但是心急的求職者在每年這個時候還會受益于競爭的減少和社交機會的增多。

　　我們提供了以下建議：

　　1. 現(xiàn)在是派對季，意味著每一類的組織和協(xié)會都有聚會，這成為社交的絕佳時機。

　　2. 大家現(xiàn)在心情都不錯，所以可能更愿意幫助你或提供建議。

　　3. 假期給求職者完美的借口給老同事和熟人打電話，只是為了知道一下新的動向。

　　4. 一旦打開話匣子，很容易問他們是否知道有職位空缺或有沒有公司正在招聘。

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