如何處理和員工的關(guān)系
作為公司的核心人物,或是作為下屬的上級,如何處理好與下屬之間的關(guān)系,充分體現(xiàn)出你的領(lǐng)導(dǎo)魅力和管理才能。下面我們一起來看看吧！
關(guān)心愛護下屬
多給下屬一些關(guān)懷，不論是行動上還是言語上，讓下屬感受到最為上級的你所帶來的關(guān)心，同時解決下屬生活中的困難，想他們之所想，不要等到下屬來跟你提困難了才去解決。要善于發(fā)現(xiàn)及時關(guān)心。
善于及時表揚下屬
下屬做出了成績、有沒有表揚以及何時表揚都是很關(guān)鍵的，俗話說：“鼓勵使人進步。”工作中的人也是如此，他們渴望得到認可，渴望得到認同，所以當下屬用心用力并且做成成績的時候，要及時給與表揚給與他們無限工作的東西。
適度批評
俗話說：“人非圣賢孰能無過”當下屬放錯的時候應(yīng)該給與他們更正的機會。及時的提出批評，并且給與下屬建議。不要一味的`批評，也不要對人不對事，更不要對下屬有看法而拿事說事。
讓下屬看到上司也在努力
在工作中讓下屬知道自己也是他們團隊中間的一份子，是與他們一起并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，而不是高高在上的指揮官。要有上司的威嚴，也要有適度的親和力。
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